1. 중점 보호 우선 보호: 노동법은 노동관계 쌍방을 보호하면서 약자 지위에 있는 근로자를 중점적으로 보호하고 근로자의 권리기준과 고용인의 의무기준을 적절히 반영하며 노동법은 근로자의 이익을 우선적으로 보호한다.

2. 평등보호: 모든 근로자의 합법적인 권익은 노동법의 평등한 보호를 받고, 각종 근로자는 평등한 보호를 받고, 특수노동자 집단은 특수보호를 받는다.

3. 전면 보호: 근로자의 합법적인 권익은 노사 관계 체결 전, 체결 후 또는 체결 후 모두 보호 범위에 포함되어야 합니다.

4. 기본보장: 노동자에 대한 최저보장, 즉 근로자의 기본권익 보장.

근로자 지분 유지 프로세스:

1, 지법. 근로자는 자신의 합법적인 권익을 보호해야 하며, 우선 법률을 이해하고, 법률의 조항을 이해하고, 법률의 규정을 이해하고, 법을 이해하지 말아야 한다. 일단 자신의 합법적인 권익이 침해되면, 즉시 법률 무기를 들고 자신의 권익을 보호할 수 있다.

2. 그것을 어떻게 사용하는지 배워라. 근로자는 자신의 합법적인 권익을 보호해야 하며, 또한 사용하는 것을 배워야 한다. 법에는 많은 규정이 있다. 문제가 생기면 법조문을 마구 잡는 대신 정확한 법조문으로 권권을 지켜야 한다. 법을 제대로 써야 그들의 권익이 최대한의 보호를 받을 수 있다.

3. 노동조합의 권리 보호. 근로자가 자신의 합법적인 권익을 지키려면 노동조합 조직에 가입하는 것을 기억해야 한다. 노동조합 조직은 직공의 권익의 우산이며, 단위와 직공이 소통하는 다리이다. 직원의 합법적 권익이 침해당하면 노조의 힘으로 권권을 행사할 수도 있다.

4. 도움을 구하다. 근로자들은 그들의 합법적인 권익을 보호하기를 원한다. 전문 지식이 없으면 현지 사법청에 법률 지원을 신청할 수 있으며, 전문 법조인에게 무료로 법률 지원을 제공하고 자신의 합법적인 권익을 보호하도록 요청할 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 전문명언)

5. 불만 사항을 모니터링합니다. 근로자가 자신의 합법적인 권익을 지키려고 한다면, 일단 고용인과 노동 쟁의가 발생하면, 그 직장이 있는 노동감찰부에 불만을 제기할 수 있으며, 노동감찰보장부는 그 위권을 도울 것이다.

6. 중재 신청. 근로자와 기관에서 노동 분쟁이 발생하면 노동인사분쟁중재위원회에 가서 중재를 신청하고 중재위원회의 중재를 통해 자신의 합법적인 권익을 보호할 수 있다.

법원이 기소하다. 근로자들은 자신의 합법적인 권익을 지키려고 인민법원에 가서 기소하고 충분한 증거를 준비할 수 있으며, 판사는 증거에 대한 판단을 통해 공정한 판결을 내릴 수 있다. 발효 판결이 내려진 후 기관이 집행하지 않으면 근로자도 강제 집행을 신청할 수 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동 분쟁 조정 중재법' 제 5 조.

노동 쟁의가 발생하여 당사자가 협상, 협상 또는 화해 합의에 이르지 못하고 이행하지 않을 경우 조정 조직에 조정을 신청할 수 있습니다. 조정, 조정 또는 조정 합의에 이르지 못한 후 불이행을 원하지 않는다. 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있다. 중재 판결에 불복한 사람은 본법에 달리 규정된 것 외에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.