법률 규정에 따르면, 고용인 단위는 직원들에게 삼갑병원의 병가 증명서를 요구하는 것은 위법이다. 직원은 병가를 낼 때 정규병원에서 발급한 증명서만 제공하면 되며 법은 병원 등급에 대한 구체적인 요구를 하지 않는다. 고용 단위는 법에 따라 근로자의 합법적 권익을 보장하는 규칙과 제도를 건전하게 세워야 하며, 불합리한 문턱을 설정해서는 안 된다. 고용인 단위는 규정제도에서 병가 증명서의 병원 등급에 대해 특별한 요구가 있는 경우, 근로자에게 미리 공시하거나 통지해야 하지만, 이러한 요구는 법률 규정을 위반해서는 안 된다.

병가 정책의 법적 근거:

1. "노동법" 은 근로자가 병으로 인해 또는 업무상 부상을 당하거나, 의료기간이 6 개월 미만인 경우 병가권을 갖도록 규정하고 있다.

2.' 노동계약법' 은 고용인 단위가 법에 따라 근로자에게 사회보험료를 납부하고 국가 규정에 따라 병가 대우를 받아야 한다는 것을 분명히 했다.

3.' 사회보험법' 에 따르면 사회보험에 가입한 근로자는 규정된 의료기간 동안 규정에 따라 병가수당을 받을 수 있다.

4. 각 지역의 인적자원 사회보장부는 국가법에 따라 구체적인 시행 세칙을 제정하여 병가 확정의 기준과 절차를 명확히 할 것이다.

5. 고용주가 근로자와 체결한 노동계약이나 단체계약에서 병가의 인정과 증명서에 대한 구체적인 요구를 할 수 있다. 그러나 이러한 요구 사항은 법률을 위반해서는 안 됩니다. 그렇지 않으면 무효로 간주될 수 있습니다.

요약하자면, 법률 규정에 따르면 고용인은 직원들에게 삼갑병원의 병가 증명서를 제공할 것을 요구할 수 없다는 것은 불법이다. 직원들은 정규병원에서 발급한 증명서만 제공하면 된다. 고용 단위는 법에 따라 근로자의 합법적 권익을 보장하는 규칙과 제도를 건전하게 세워야 하며, 불합리한 문턱을 설정해서는 안 된다. 병가 증명서의 병원 등급에는 특별한 요구가 있으므로 미리 공시하거나 근로자에게 알려야 하지만, 이러한 요구는 법률 규정을 위반해서는 안 된다.

법적 근거:

의료기관 관리 규정

제 32 조

의료 기관은 의사 (의사) 가 환자를 직접 검사하지 않고 질병 진단, 건강 증명서 또는 사망 증명서를 발급해서는 안 됩니다. 의사나 조산사가 직접 출산하지 않고서는 의료기관에서 생의학 증명서나 사산 보고를 해서는 안 된다.