법률 분석: 직원이 병에 걸리거나 업무상 부상을 당한 의료 기간은 회사에서 근무한 시간에 따라 3 ~ 24 개월이 될 수 있으므로 직원은 최대 24 개월 동안 병가를 낼 수 있지만 병원은 병가 명세서를 제출해야 합니다. 병 또는 비 근로자 부상으로 인한 휴가 일수는 실제 휴가 일수로 계산됩니다. 단, 연속 휴가 기간 동안 휴일과 휴일이 있는 경우는 예외입니다. 위 공식에 언급된 유급일 개념은 제도 근무일에 국가가 규정한 법정 공휴일을 더한 것이다. 예를 들어 소봉이 있는 회사의 제도 근무일은 일주일에 5 일, 이틀간 쉬고, 6 월의 제도 근무일은 20 일이다. 5 월이라면 천악 전국 통일의 평균 평일 20.92 일이 아닌' 5 월' 의 법정 공휴일을 추가해야 한다. 연속 휴가 기간에는 법정 공휴일이나 휴일이 있을 경우 제거해야 한다는 점에 유의해야 한다. 병가 기간 동안의 지급 계산 방법: 월별 병가 지급 = 병가 지급 계산 기준 × 해당 병가 지급 계산 계수. 일일 병가 임금 = 병가 임금 계산 기준-당월 유급일 계산 계수 × 해당 병가 임금. 1. 직원이 병으로 인해 또는 업무상 부상으로 6 개월 미만의 병가 임금 (병가 임금이라고도 함) 은 연속 근속연수에 따라 결정된다. (1) 연속 근속연수가 2 년 미만인 경우 병가임금은 본인 임금의 60% 이다. (2) 연속 2 년 미만 4 년 근무, 병가 임금은 본인의 임금의 70% 이다. (3) 연속 4 년 미만 6 년 근무, 병가 임금은 본인의 임금의 80% 이다. (4) 연속 6 년 미만 8 년 근무, 병가 임금은 본인의 임금의 90% 이다. (5) 연속 8 년 이상 근무한 병가 임금은 본인 임금의 100% 이다. 2. 직공이 병 또는 비노동 부상으로 6 개월 이상 연속 휴가를 보내는 병가 임금 (질병 구제비라고도 함) 도 연속 근속연수에 따라 결정된다. (1) 연속 근속연수가 1 년 미만이고 질병 구제비는 본인 임금의 40% 이다. (2) 1 년 이상 연속 근무한 3 년 미만, 질병 구제비는 본인 임금의 50% 입니다. (3) 연속 3 년 이상 근무한 질병 구제비는 본인 임금의 60% 이다. 실생활에서는 많은 직원들이 아플 때 실제로 직장에 병가를 낸다. 대부분의 단위는 국가 규정에 따라 병가 기간의 복지 대우를 보장할 수 있지만, 직원의 장기 병가를 이유로 노동계약을 직접 해지하는 사기업도 있다. 이러한 행위는 법적으로 허용되지 않으며, 직원들은 자신의 권리를 보호하기 위해 법적 수단을 취할 수 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 4 조 근로자는 병에 걸려 의료기간 중 6 개월 이내에 치료를 중단하고 병가 임금은 다음과 같이 계산한다. 1, 연속 근로연령 미만 10 년, 본인 임금의 70% 를 지급한다. 2. 연속 근속연수가 만인 10 년 미만 20 년 미만, 본인의 월급의 80% 에 따라 지급한다. 3. 연속 근속연수가 20 년 만인 30 년 미만, 본인의 월급의 90% 에 따라 지급한다. 4. 연속 근속연수가 30 년 이상인 것은 본인의 월급의 95% 에 따라 지급됩니다. 경제효과가 좋은 기업은 상술한 기준에 근거하여 5% 상승할 수 있다. 경제효과가 좋지 않아 상술한 기준을 충족하기가 어려운 기업은 기업 직원 대표대회나 직원 대표대회의 심의를 거쳐 적당히 하차할 수 있다.

기교

위의 대답은 현재의 정보와 본인의 법률에 대한 이해를 결합하는 것에 대해서만 신중히 참고하시기 바랍니다!

만약 당신이 이 문제에 대해 아직 의문이 있다면, 관련 자료를 정리하고 전문가와 상세히 소통할 것을 건의합니다.