1. 법률 준수. 월마트는 공급업체가 건강, 환경, 안전 및 노동과 관련된 법률 및 규정을 포함한 현지 법률 및 규정을 완전히 준수할 것을 요구합니다.
2. 의무노동: 월마트는 공급자가 고용한 모든 근로자들이 자원해야 하며 아동 노동, 노예노동, 미성년 노동, 강제노동, 계약노동자, 채무노동자 고용을 엄금한다.
3. 근무 시간, 월마트는 현지 법규의 요구 사항을 충족하는 근무 시간을 보장하고 직원들에게 충분한 휴식 시간을 마련할 것을 공급자에게 요구했다.
4. 고용 및 채용. 월마트는 그 공급자에게 고용하기 전에 후보자의 나이와 현지에서 일할 합법적인 권리를 확인하라고 요구했다. 모든 고용 조건은 임금과 복리 후생, 직위 승진, 해고 및 고용을 포함하되 이에 국한되지 않는 개인의 의지와 능력을 바탕으로 해야 합니다.
5. 보상: 월마트는 자사 공급업체에 현지 법률 규정 기준 이상의 보상 혜택을 제공하고 해당 지역 업계 기준에 부합하는 보상 혜택을 제공하도록 권장하고 있습니다.
결사의 자유와 단체 교섭권. 월마트는 그 공급자에게 근로자의 결사의 자유와 단체 협상권을 존중할 것을 요구했다.
7. 건강과 안전. 월마트는 공급자에게 직원들에게 건강하고 안전한 근무 환경을 제공할 것을 요구했다. 공급업체는 업무에 대한 안전 위험 평가를 수행하고 위험 사고를 예방하기 위한 적극적인 조치를 취합니다.
8. 식당과 기숙사. 월마트는 근로자들에게 숙박시설과 외식시설을 제공하는 공급자에게 이러한 시설이 건강하고 안전하며 위생을 보장할 것을 요구했다.
9. 환경: 공급자는 모든 생산 시설이 고형 폐기물 처리, 폐수 배출, 배출 및 독성 유해 폐기물 처리와 관련된 모든 법률을 포함한 환경법을 준수하도록 해야 합니다. 공급업체는 현지 법률 및 규정을 준수할 뿐만 아니라 국제 조약 및 협정에 따라 원자재 및 재료 원산지의 합법성을 검증해야 합니다.
10. 선물과 오락. 월마트는 공급자에게 감사원에게 오락이나 선물을 제공하지 말라고 요구했다.
1 1. 월마트는 공급업체가 감사관과 이해 상충을 일으킬 수 있는 거래를 하지 말라고 요구했다.
12. 뇌물 방지, 월마트는 공급업체가 부패, 뇌물 및 비도덕적 행위에 대한 허용, 관용 또는 참여를 요구했다.
13. 재무 청렴성, 월마트는 공급자에게 정확한 재무 기록을 유지하도록 요구하며, 모든 금융 거래는 표준 회계 지침을 사용하여 기록하고 유지해야 합니다. 월마트 감사 기간 동안 재무 기록은 언제든지 점검할 수 있어야 한다.