1, 법정 결혼 연령에 따라 여성은 만 20 세, 남성은 만 22 세로 3 일간 혼인휴가를 즐길 수 있습니다.

2. 결혼할 때 남녀 쌍방이 같은 장소에서 일하지 않는 사람은 거리에 따라 사휴가를 줄 수 있다.

3. 친척휴가 기간에 결혼한 사람은 따로 휴가를 주지 않는다.

결혼 휴가에는 공휴일과 법정 휴가가 포함됩니다.

재혼은 법정 결혼 휴가를 즐길 수 있습니다.

6. 결혼 휴가 기간 동안의 임금 대우: 결혼 휴가, 여행 휴가 기간 동안 임금은 그대로 지급됩니다.

결혼 휴가 및 출산 휴가에 대한 임금은 다음과 같이 계산됩니다.

1. 근로자의 결혼 휴가 기간 동안 임금은 본 시에서 규정한 최저임금보다 낮아서는 안 된다. 노동계약을 체결한 근로자의 결혼 휴가 기간 동안의 임금은 임금 집단협의의 기준에 따라 결정된다.

2. 고용인 단위는 여직원을 위해 출산보험을 구매하고, 여직원 출산휴가 기간의 임금은 출산보험 기관이 규정에 따라 지급한다. 출산 수당이 본인의 임금 기준보다 낮은 경우, 차액은 부분적으로 기업이 보충한다. 고용인 단위는 여직원에게 출산 보험을 사지 않고, 고용인이 임금을 지불하고, 임금 기준은 월임금 기준이어야 한다.

결혼 휴가 절차는 다음과 같습니다.

1, 회사 인사부에 갑니다.

결혼 증명서, 일반적으로 결혼 증명서 사본을 가져 오십시오.

3. 결혼 휴가, 사휴가 신청서를 작성하시고, 지도자가 서명하고 승인하시면 됩니다.

4. 결혼 휴가 일수에 관해서는 회사 제도에 따라 휴가를 갖는다.

요약하면, 결혼 휴가는 근로자가 결혼할 때 자신이 즐기는 휴가입니다. 결혼 휴가는 근로자가 결혼할 때 근로자에게 주는 휴가이며, 고용인 단위가 전액 지불하는 것은 근로자에 대한 정신적 위안이며, 근로자에 대한 정부의 복지정책을 반영하고 근로자의 권익을 보장하며, 근로자의 적극성을 동원하는 데 중요한 의의가 있다.

법적 근거:

국가노동총국, 재정부 "국유기업 종업원의 혼상휴가, 관광휴가 문제에 관한 통지" 제 1 조.

직공 본인이 결혼하거나 직계 친족 (부모 배우자 자녀) 이 사망하는 경우, 구체적인 상황에 따라 단위 행정지도자의 비준을 거쳐 1 ~ 3 일간의 결혼 휴가를 줄 수 있다.

중화인민공화국 노동법 제 51 조

법정 공휴일, 상휴가, 법에 따라 사회활동에 참가하는 기간 동안 고용인 단위는 법에 따라 임금을 지급해야 한다.