主要介紹用人單位、社會組織和團體的性質、影響力、行業訴求、案例和成果，旨在宣傳自身文化、精神和目標，提升社會影響力，提高公眾關註度，兼顧宣傳主體的社會責任義務，促進企業、社會組織和團體的社會認知度。
現場布道
還有各種形式的講座。壹般招聘機構會講課，然後回答講師的問題。場地大多選在知名大學的禮堂、體育館或綜合報告廳。這種宣傳形式可以讓企業與觀眾面對面交流，通過現場問答增加相互了解，容易營造氛圍，促進理想的雙邊考察效果。但鑒於高昂的宣傳、差旅等費用，這種形式的宣傳成本相對較高。
網絡說教
現在，為了減少成本擴張的影響，壹些企業采用在線演示的形式，即視頻播放、非交互式演示等。，並利用互聯網的多媒體技術向全世界直播演示過程。
網絡宣傳具有不受限制、圖文並茂、可存儲、無限復制傳播等優勢，受到越來越多企業的青睞。可以像看大片壹樣看企業視頻，對公司有直觀的印象；可以看到現場的校園招聘宣講會，從多方面了解企業；妳可以呆在家裏，和高管進行異地互動；最重要的是妳可以把這些都打包下載，需要的時候隨時打開。這可能是在線演示逐漸流行的關鍵原因。
自2005年以來，許多企業與各種網站合作舉辦在線宣講會，大多數是問答形式。因為互動效果好，結果可以留存，現在在線演示已經成為大多數企業采用的方式。2008年後，隨著越來越多的企業招聘學生，學生人數也在猛增。壹些企業開始嘗試網絡視頻宣講會，通過視頻錄像、網絡直播宣講會等多種形式擴大其校園招聘的影響力。
另壹方面，傳統校園招聘會的做法導致時間成本高。由此看來，網絡宣講會壹定會成為未來校園招聘的重要手段，壹些企業可能很快就會全部采用網絡校園招聘的形式。同時，網絡視頻宣講會之所以越來越受到各大企業的青睞，並不是為了降低校招成本，而是更在意實際效果。因為不可否認，很多學生習慣於網絡交流，接受這種更方便、更隨手可得的信息。