삼자 취업협정은 고교 졸업생 취업에 관한 국가의 법규를 근거로 하며, 유효기간은 서명일로부터 졸업생이 고용인 기관에 신고할 때까지 유효하다. 둘째, 취업협정은 학교, 고용인 단위, 학생을 포함하는 삼자 계약이다. 삼방은 서로 연결되어 있고 서로 독립적이다. 셋째, 졸업생이 취업협정을 체결할 때는 학생이었지만 노동계약을 체결할 때는 노동자여야 한다.

졸업생이 삼자 협의를 체결하는 과정은 다음과 같다.

1, 졸업생은 기본 정보와 신청 의견을 진실하게 기입하고 서명한다.

2, 고용인 단위, 주관 부서 및 인사부 서명 의견;

고용주는 문서의 상세한 전달 주소를 작성해야합니다.

4, 각 부서는 의견에 서명합니다.

5, 학교 취업지도센터 의견 서명.

요약하자면, 삼자 협의의 서명은 신선한 졸업생의 신분에 영향을 미치지 않는다. 취업 기간 동안 노동계약을 체결하지 않고 사회보장과 적립금을 납부하지 않는 한, 서류는 학교나 현지 인재 시장에 보관되어 있다. 당신은 여전히 신선한 졸업생의 신분을 가지고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)

법적 근거:

중화인민공화국 노동법 제 16 조

노동계약은 노동자와 고용인 단위가 노동관계를 맺고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하는 합의이다.

노사 관계를 수립하려면 노동 계약을 체결해야 한다.

제 17 조

노동계약을 체결하고 변경하는 것은 동등한 자발성과 합의의 원칙을 따라야 하며, 법률, 행정법규의 규정을 위반해서는 안 된다.

노동계약이 법에 의거하여 체결된 후, 즉 법적 구속력이 있으며, 당사자는 반드시 노동계약에 규정된 의무를 이행해야 한다.

제 19 조

노동계약은 마땅히 서면으로 체결해야 하며, 다음과 같은 조항을 갖추어야 한다.

(a) 노동 계약 기간;

(2) 작업 내용;

(3) 노동 보호 및 노동 조건;

(4) 노동 보수;

(5) 노동 규율;

(6) 노동 계약 해지 조건;

(7) 노동 계약 위반에 대한 책임.

전항에서 규정한 필수 조항 외에 노동 계약 당사자는 다른 내용을 협상할 수 있다.