우리나라의 관련 규정에 따르면, 근로자는 노령이나 노동으로 불구가 되고, 완전히 또는 부분적으로 노동능력을 상실하고, 직장을 그만두는 것은 은퇴를 위한 것이다. 기업직의 정년퇴직 연령은 남자 직공 60 세, 여간부 55 세, 여직공 50 세이다. 우물 아래, 고온 등 중육체노동이나 기타 건강에 해로운 일에 종사하는 근로자는 정년퇴직 연령은 남자 직원 55 세, 여자 직원 45 세, 병 또는 비노동으로 불구가 된 남자 직원 50 세, 여직원 45 세입니다. 1. 당정 기관, 대중단체, 기업사업 단위의 간부들은 다음 조건 중 하나를 충족하는 경우 은퇴할 수 있다. (a) 남자는 만 60 세, 여자는 만 55 세, 혁명 사업에 참가한 지 만 10 년이 된다. (b) 남자는 만 50 세, 여자는 만 45 세, 혁명 사업에 참가한 지 10 년이 되어 병원 검진을 통해 노동능력을 완전히 상실한 것이다. (3) 공사로 불구가 되어 병원 검진을 거쳐 노동능력을 완전히 상실한 것이다. 2. 전민 소유제 기업, 사업 단위, 기관, 대중단체의 근로자는 다음 조건 중 하나를 충족하는 사람은 은퇴해야 한다. (a) 남자는 만 60 세, 여자는 만 50 세, 연속 근속연수는 만 10 년이다. (b) 우물 아래, 고공, 고온, 특히 무거운 육체노동 또는 기타 건강에 해로운 일에 종사하며, 남자는 만 55 세, 여자는 만 45 세, 연속 10 년 동안 일한다. 이 규정은 근로 조건이 근로자와 같은 기층 간부에도 적용된다. (3) 남자는 만 50 세, 여자는 만 45 세, 연속 10 년 동안 근무하며 병원 증명서를 거쳐 노동감정위원회를 통해 노동능력을 완전히 상실한 것으로 확인됐다. (4) 노동으로 불구가 되어 병원에서 증명하고 노동감정위원회의 확인을 거쳐 노동능력을 완전히 상실한 것이다. 3. 자본구조 시범도시 파산국유기업 직원 (특수직종퇴직, 병, 비노동으로 인해 완전히 노동능력을 상실한 경우는 제외) 은 5 년 앞당겨 퇴직할 수 있다. 자원 고갈형 파산기업 근로자는11/KLOC-0 4.' 노동사회보장부' (노사부 발행 [2006 54 38+0]20 호): 도시 자영업자, 농민 계약제 근로자, 각종 유연한 취업자, 남성 만 60 세, 여성 만 55 세, 누적 분담금 연한 5. 기타 규정 1) 노동사회보장부 사무청은 기업직원의' 법정정년퇴직 연령' 의 의미에 대한 승인 (노사부 서신 [2006 54 38+0] 125 호) 에 기업 근로자의 법정퇴직을 규정하고 있다 2)' 노동자 퇴직 퇴직잠행 방법' (국발 (1978) 제 1 조 104 호) 제 1 조 규정 (b) 다운 홀, 높은 고도, 고온, 특히 무거운 육체 노동 또는 기타 건강에 해로운 일에 종사, 남성 만 55 세, 여성 만 45 세, 연속 근무 연령 만 10 년; 이 규정은 근로 조건이 근로자와 같은 기층 간부에도 적용된다. (3) 남자는 만 50 세, 여자는 만 45 세, 연속 근로연수 만 10 년, 병원 증명서를 거쳐 노동감정위원회의 확인을 거쳐 노동능력을 완전히 상실한 것이다. (4) 노동으로 불구가 되어 병원에서 증명하고 노동감정위원회의 확인을 거쳐 노동능력을 완전히 상실한 것이다.

법적 객관성:

중화인민공화국 사회보험법

제 11 조

기본연금보험은 사회조정과 개인계좌를 결합한다. 기본연금보험기금은 고용인 단위, 개인 분담금, 정부 보조금으로 구성되어 있다.

중화인민공화국 사회보험법

제 22 조

국가는 도시 주민들의 사회연금보험 제도를 수립하고 보완한다. 성, 자치구, 직할시 인민정부는 실제 상황에 따라 도시 주민 사회연금보험과 신형 농촌 사회연금보험을 합병하여 실시할 수 있다.