첫째, 사회 보장의 중요성

사회보장제도는 국가가 시민의 기본권익을 보장하기 위해 세운 사회보장제도이다. 양로보험, 의료보험, 실업보험 등 여러 측면을 포괄하여 직원들에게 전방위적 보장을 제공하기 위한 것이다. 직원들은 사회보장비용을 내야 할 뿐만 아니라 국가가 제공하는 각종 복지와 보장도 누려야 한다.

둘째, 직원들은 자동으로 사회 보장 납부의 결과를 포기한다

만약 직원들이 자발적으로 사회 보장 납부를 포기한다면, 일련의 심각한 결과에 직면할 것이다. 첫째, 직원이 아프거나 은퇴할 때 적절한 의료와 노후 보장을 받을 수 없어 생활에 큰 불편과 위험을 안겨준다. 둘째, 기업은 또한 법적 책임과 처벌을 받을 수 있는데, 이는 기업이 직원들에게 사회보장비용을 납부할 의무가 있기 때문이다.

셋째, 기업은 사회 보장 납부 의무를 이행해야한다.

기업은 고용인으로서 사회보증납부 의무를 엄격히 이행하여 직원의 권익이 보장되도록 해야 한다. 기업은 국가 규정에 따라 근로자에게 사회보장비용을 납부하고 적절한 자금을 제때에 지급해야 한다. 이와 함께 기업도 직원에 대한 사회보장의식 교육을 강화해 직원들이 사회 보장의 중요성을 인식하도록 해야 한다.

결론적으로:

직원들은 자발적으로 사회 보장 납부를 포기할 수 없고, 자신의 권익에 영향을 줄 뿐만 아니라 기업에 잠재적인 법적 위험을 초래할 수 있다. 기업과 직원 모두 사회보장의 중요성을 인식하고 규정에 따라 해당 사회보장비용을 납부하여 직원의 권익을 보장해야 한다.

법적 근거:

중화인민공화국 사회보험법

제 10 조에는 다음과 같이 명시되어 있습니다.

근로자는 기본연금보험, 기본의료보험, 산업상해보험, 실업보험, 출산보험 등 사회보험에 참가해야 하며, 고용인과 근로자는 국가 규정에 따라 기본연금보험료, 기본의료보험비, 실업보험료를 납부해야 한다.

제 23 조에는 다음과 같이 명시되어있다.

고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 기본연금보험에 가입하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 기본연금보험에 가입할 수 있고, 개인은 기본연금보험료를 납부할 수 있다.

중화인민공화국 노동법

제 72 조에는 다음과 같이 명시되어있다.

사회보험기금은 보험종에 따라 자금원을 확정하여 점차 사회조정을 실시해야 한다. 고용주와 근로자는 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다.