노동계약이 체결되지 않으면 배상을 요구할 수 있고, 단위에게 4 개월 동안 두 배의 임금을 지급하도록 요구할 수 있다. 단위와의 협상이 실패하면 고용인 소재지 노동감찰부에 불만을 제기하거나 노동중재를 직접 신청할 수 있다. 노동 중재를 신청하려면 고용주와 노동관계가 있다는 증거를 제출해야 한다.

법률 분석

관련 법률에 따르면 노동관계를 맺은 쌍방은 노동계약을 체결해야 하고, 노동계약은 법률의 보호를 받으며, 노동자와 고용인 단위 사이에 노동관계를 확립하고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하는 합의이다. 고용인은 반드시 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 체결하고 법에 따라 근로자를 위해 사회보험에 참가하고 사회보험료를 납부해야 한다. 상대방이 실제로 고용인 단위에서 일한다면 노동계약이 체결되지 않았더라도 근로자는 노동구금이 존재한다는 증거를 수집하고 현지 노동국에 노동중재를 신청해 사실상 노동관계를 형성해도 노동법에 의해 보호받을 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법) 노사 관계 확인 후 법원에 소송을 제기할 수 있다. 노동계약이 체결되지 않은 직원은 회사에 경제적 보상금을 지급하고 1 년에 한 달마다 월급 기준에 따라 사원에게 지급할 것을 요구했다. 고용주가 제때에 근로자에게 사회보험료를 전액 납부하지 않은 경우, 관련 기관은 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령할 권리가 있다.

법적 근거

중화인민공화국 노동법

제 16 조 노동계약은 노동자와 고용인 단위가 노동관계를 맺고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하는 합의이다. 노사 관계를 수립하려면 노동 계약을 체결해야 한다.

제 91 조 고용주가 근로자의 합법적 권익을 침해한 경우, 다음과 같은 경우 중 하나가 노동 행정부가 근로자의 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령하고 배상금 지급을 명령할 수 있다. (1) 공제하거나 이유 없이 근로자의 임금을 체납하는 것; (2) 근로자의 근무 시간 연장 임금을 지급하지 않는 것을 거부한다. (3) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다. (4) 노동계약을 해지한 후 본법 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 주지 않았다.