한 달 초과 근무는 36 시간을 초과할 수 없다. 일반적으로 한 달 22 일, 하루 8 시간. 초과 근무는 초과 근무로 간주됩니다. 근로자가 야근하는 경우, 고용인 단위는' 노동법' 규정에 따라 초과근무 수당을 지급해야 한다. 고용인 단위는 다음과 같은 기준에 따라 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금 보수를 지급해야 한다. 근로자가 근무 시간을 연장하도록 배정하고 임금 보상 150% 이하의 임금 보수를 지급해야 한다. 휴일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다. 법정 휴무일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금보다 300% 이하의 임금 보수를 지급한다. 다음과 같은 경우 근무 시간 연장은 본 법 제 41 조에 규정된 제한을 받지 않습니다.
1, 자연재해, 사고 또는 기타 원인, 근로자의 생명건강과 재산안전을 위협하는 긴급 처리가 필요하다.
2. 생산설비, 교통선, 공공시설이 고장나서 생산과 공익에 영향을 미칠 때 반드시 제때에 수리해야 한다.
법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.
법적 근거
중화인민공화국 노동법' 제 36 조 * * * 국가는 근로자의 하루 근무시간이 8 시간을 넘지 않고, 평균 주당 근무시간이 44 시간을 초과하지 않는 근로제도를 실시한다. 성과작업을 실시하는 근로자의 경우, 고용인 단위는 본법 제 36 조에 규정된 근로제도에 따라 노동정액과 성과급기준을 합리적으로 결정해야 한다. 고용주들은 노동자들이 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보장해야 한다. 고용인 단위는 설날, 설, 국제노동절, 국경일, 법률, 규정에 규정된 기타 공휴일 등 명절 기간 동안 법에 따라 직원 휴가를 마련해야 한다. 고용인 단위는 생산경영 요구로 노조와 근로자와의 협상을 거쳐 근무시간을 연장할 수 있으며, 보통 하루 근무시간은 1 시간을 초과할 수 없다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 근무 시간 연장은 하루 3 시간, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다.