1. 근로자나 고용인은 노동계약을 해지할 수 있다.

2. 노동자가 이미 노동을 지불했으니, 고용인 단위는 마땅히 노동자에게 노동 보수를 지불해야 한다.

노동 계약이 유효하지 않거나 부분적으로 유효하지 않은 경우는 다음과 같습니다.

1. 내용이 법률, 행정 법규를 위반하는 노동 계약. 시용 기간이 6 개월이 넘으면 사회보험 등을 사지 않는다. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다

2. 강압적인 수단이나 남의 위험을 타서 상대방이 생명, 건강, 명예, 명예, 재산 피해를 당하도록 강요된 노동계약. 계약 만료 후 노동 계약을 강제로 갱신하다.

3. 한쪽이 사기 수단으로 고의로 사실을 숨기고 진실에 어긋나는 상황에서 맺은 계약. 예를 들어, 관대 한 근무 조건에 대한 거짓 약속;

4. 불법 절차로 노동 계약을 체결하다. 쌍방이 협상하지 않았거나 승인되지 않은 특별 근로 시간 제도를 채택하다.

노동 안전 보호 시스템 위반. 예를 들어, 산업재해, 직업병은 노동자 자신이 책임지고, 고용인의 법적 책임을 면제하기로 약속했다.

규정을 위반하여 다양한 수수료를 부과하는 노동 계약. 훈련비, 보증금, 담보금, 위험금, 주식금 등을 강제적으로 징수하는 것과 같습니다. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다

7, 주요 부적격 노동 계약. 아동 노동 모집, 계약 체결 등. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다

8. 혼인 권리를 침해하는 노동계약. 규정 된 경우 직원은 계약 기간 동안 연애, 결혼, 출산을 할 수 없습니다.

9. 건강권을 침해하는 노동계약. 약속한 근무 시간이 법률 규정을 초과하여 근로자의 정상적인 휴식휴가를 손상시킨다.

10, 보상권을 침해하는 노동계약. 초과근무는 지급하지 않고 최저임금보다 낮은 임금 등을 지불한다. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다

1 1. 자주직업권을 침해하는 노동계약. 거액의 위약금을 설정하면 교육비가 직원의 이동을 제한한다.

12, 노동계약의 권리의무는 명백히 불공평하다. 예를 들어, 무료 또는 고려되지 않은 경쟁 제한을 설정하십시오.

요약하자면, 무효 노동계약은 체결 시점부터 법적 구속력이 없으며, 어느 쪽도 무효 노동계약에 따라 상대방에게 위약 책임을 이행하거나 부담할 것을 요구해서는 안 된다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법 제 26 조

노동 계약의 무효 다음 노동 계약은 무효이거나 부분적으로 무효이다.

(1) 사기, 협박의 수단으로 또는 사람의 위험을 타서 상대방이 진실에 어긋나는 상황에서 노동계약을 체결하거나 변경할 수 있도록 하는 것.

(2) 고용 단위는 자신의 법적 책임을 면제하고 근로자의 권리를 배제한다.

(3) 법률, 행정 법규의 의무적 규정을 위반한 것이다.

노동계약이 무효이거나 부분 무효에 대해 논란이 있는 경우 노동분쟁중재기관이나 인민법원에 의해 확인되어야 한다.

제 27 조

노동 계약 부분이 무효이다. 노동 계약 부분이 무효이고 다른 부분의 효력에 영향을 주지 않는 다른 부분은 여전히 유효하다.

제 28 조

노동 계약이 무효한 후 노동 보수를 지불하다. 노동 계약은 무효로 확인되었고, 근로자는 이미 노동을 지불했으며, 고용 단위는 근로자에게 노동 보수를 지불해야 한다. 노동 보수의 액수는 본 부서가 같거나 비슷한 직공 근로자의 노동 보수를 참고하여 결정된다.