우리나라의 유연한 취업의 전생은 서한시대의 농간제도의 발전으로 거슬러 올라갈 수 있다. 서한무제 시절, 장군 조충국은 둔전이 변방 방위 방위 경작을 기초로 중국 역사상 최초의 유연한 용공 실천을 제안했다.
그러나, 오랫동안, 시간, 장소, 정보 연계의 제한으로 인해 우리나라는 유연한 취업 발전이 더디다.
우리나라의 인구배당이 사라지면서 인건비가 해마다 상승하고, 국가법규가 끊임없이 개정되어 유연한 취업의 발전을 낳고, 유연한 취업을 맞이하고 있습니까? 대항해 시대? 。
그렇죠? 유연성? "유연한 고용" 이라는 단어에 대한 다양한 이해. 시간제 취업으로 대표되는 시간 탄력성, 노무파견으로 대표되는 취업 형태 유연성, 업무 아웃소싱으로 대표되는 서비스 형태 유연성, 인턴, 아르바이트, 퇴직자 재취업 모델 등이 있다.
기존 고용 모델에 비해 유연한 고용의 장점은 주로 고용 비용 절감, 관리 비용 최적화, 인력 배치 제한 돌파, 고용 위험 감소 등에 있다.
1. 고용 비용 절감
전통적인 고용 모델은 고용/고용에서 비용이 많이 든다. 유연한 고용 형식으로 기업은 임무 기간 동안의 보수만 지급하고 실제 고용 기간/일수에 따라 지급한다.
동시에, 사회 보험을 납부한 후, 사회 보험을 납부하지 않거나 불충분하게 사회 보험을 납부하는 기업의 위험이 커지고, 동시에 기업의 사회 보장 적립금 압력도 크다. 유연한 취업을 하는 시간제 종업원은 시간제 종업원에게 산업재해보험을 납부해야 하며, 다른 보험은 강제되지 않아 고용비용을 효과적으로 통제할 수 있다.
2. 관리 비용 최적화
유연한 취업? 즉시 사용하시겠습니까? 특성, 기업 인재 관리 비용을 크게 줄였습니다. 또한, 보상 지불, 각종 보험 납부 등의 문제는 제 3 자에게 위임할 수 있으며, 고용인 단위는 약속대로 지불하기만 하면 되며, 성공, 시간 절약, 안심할 수 있습니다.
3. 편제 제한을 돌파하다
많은 기업에는 일정한 인력 배치 제한이 있지만, 실제 생산 경영에서는 때때로 디자이너, 작가 등과 같은 기술 지원이 필요하다. 유연한 고용은 적절한 시기에 이런 가끔의 기술 지원을 외부의 개인전문가에게 맡겨 생산성과 품질을 크게 향상시키고 기업과 개인은 독립적이고 협동하여 기업 인력 편성이 제한된 문제를 해결할 수 있다.
4. 고용 위험 감소
유연한 취업에서 개인은 독립주체로서 기업에 서비스를 제공하고 개인은 서비스 제공 과정에서 발생할 수 있는 손실을 부담해야 한다. 전통적인 고용과 비교했을 때 기업이 부담해야 할 고용위험은 분담된다.
경제시장 수요의 발전을 누리고 있기 때문에 최근 몇 년간 프리랜서가 우후죽순처럼 나타났다. 사선 청년? 점점 더 인기가 많아지고, 작가, 디자이너, 변호사, 유료 강사 등이 있다. , 그리고 현재 가장 핫한 인터넷 앵커는 대부분 유연한 취업류로 나눌 수 있다.
종합인적자원서비스업체 임예 그룹이 20 19 년 말 발표한' 20 19 중국 유연취업발전백서' 에 따르면 20 19 년, 유연취업이 중국에서 빠르게 성장하고 유연취업을 채택한 기업의 비율은 44 에 달했다.
미래 기업의 유연한 고용이 큰 추세가 될 것으로 예측하기 어렵지 않으며, 기업에게도 기회와 도전이 공존할 것으로 예상된다.