첫째, 사임 신청 절차
(a) 사임 신청 과정
1. 일반적으로 개인은 먼저 부서장에게 사직 요청을 구두로 제출하고 승인을 받는다.
2. 직원은 인사부에서 이직 신청서를 받아 양식 내용을 작성합니다.
3. 부서장은 확인서에 서명합니다.
4. 마지막으로 사직 신청서를 인사부에 반송하여 다음 급 지도자의 준비를 기다리다.
5. 상급 지도자는 필요에 따라 직원 면담이나 만류작업을 요구할 것이다.
6. 마지막으로 만류하지 못하면 서명 등 이직 날짜를 정해야 정식으로 이직할 수 있다.
둘째, 사직의 구체적인 사항은 무엇입니까?
(1) 이직 관리
파견된 직원이 병 등 이유로 사직할 경우 30 일 앞당겨 고용인에게 신청해야 한다. 사직 신청이 승인될 때까지 그는 일을 계속해야지, 먼저 이직해서는 안 된다.
1, 이직 직원은 정해진 시간 내에 인수인계작업을 잘 해야 하며, 고용인 인사부에 관련 인원이 서명한 서면 인수인계목록을 제공해야 합니다. 인사부는 인수인계목록과 그 달에 임금을 결산하고 정식 이직 수속을 밟아야 합니다.
2. 노동계약 기간 중 계약 종료로 계약 재계약을 거부하거나 사퇴를 요구하는 경우 필요에 따라 30 일 전에 서면으로 상대방에게 통지해야 합니다.
3. 본 기관은 노동관계를 앞당겨 해지할 것을 제안하고, 국가와 본 단위의 규정에 따라 이직 수속을 처리하고 위약금을 지급한다.
(2) 사임 절차
1. 직원 퇴직
(1) 직원은 수습기간 내에 사직하고, 고용주에게 사직 보고서를 서면으로 제출하고,' 사직 보고표' 를 작성하고, 고용주가 기업 인재 시장에 서면으로 통지한 후 임금을 정산해야 한다. 무단 이직은 임금을 자동으로 포기하는 것으로 간주된다.
(2) 정규직이 사직한 경우, 고용인 인사부에 서면 사퇴 보고서를 제출하고, 승인 후 고용인이 기업 인재 시장에 서면으로 통보하고, 임금을 결산하기 전에' 사직 보고표' 를 작성해야 한다. 무단 이직자는 임금을 자동으로 포기하는 것으로 간주한다. 관련 인사와 사회 보장 관계 이전을 처리하지 않다.
(3) 인사 관계 이전
1. 인사 파일, 단체계좌, 조직관계, 노조조직관계 전출.
2. 양로보험, 의료보험, 주택적립금을 이체합니다.
(4) 사회 보장 절차 정보
사원은' 연금보험 수첩' 을 들고 사회노동보험회사 직원 이동창구로 직접 가서 처리할 수 있으며, 국가 법정 정년퇴직 연령에 미치지 못한 직원들은 모두 사회보증을 처리할 수 있다. 연령에 구애받지 않는다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법 제 37 조
근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.
제 39 조
다음과 같은 경우 고용 단위는 노동 계약을 해지할 수 있습니다.
(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.
(2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.
(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것;
(4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.
(5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.
(6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.