직원의 장기 병가는 해고되지 않는다. 직원의 장기 병가는 근무 연한에 따라 일정 기간의 의료 대우를 받는다. 규정된 의료 기간 내에 고용인은 병든 직원을 해고할 권리가 없다. 근로자는 의료기간이 만료된 후에도 여전히 일을 할 수 없고, 원직이나 고용인이 배정한 다른 일에 종사할 수 없으며, 고용인은 법에 따라 근로자와 노동계약을 해지할 수 있다. 고용주가 노동계약을 해지하는 법정조건은 근로자가 잘못이 있고, 고용주가 몇 가지 상황에서 노동계약을 해지할 수 있다는 것이다. 고용인은 근로자의 잘못이 없는 상황에서 노동계약을 해지할 수 있는 몇 가지 상황이다.

교사의 장기 병가에 대한 권리와 이익 보호;

1. 법률 규정:' 노동법' 및 관련 교육법규에 따라 교사는 병에 걸리고 일정 기간 병가를 낼 권리가 있다.

2. 병가 기간: 교사의 장기 병가의 구체적인 기간은 일반적으로 현지 노동법과 단위 내부 규정에 의해 결정된다.

3. 임금 대우: 병가 기간 동안 교사는 보통 기본급이나 병가 임금을 받을 수 있지만 구체적인 금액은 감소할 수 있습니다.

4. 근무보장: 규정된 병가 기간 동안 교사의 직위는 보통 보호되며 병가로 인해 해고되지 않습니다.

5. 복직 조건: 교사가 회복된 후 적절한 의학적 증명서를 제공해야 하며 복직 조건에 부합한다.

6. 기한초과 처리: 교사의 병가가 규정된 기한을 초과하는 경우, 병가 연장이나 기타 안배를 포함하여 학교와 협의하여 해결해야 할 수도 있습니다.

요약하자면, 근무 연한에 따라 고용인은 일정한 의료 기간을 누리고, 규정된 의료 기간 동안 고용인은 병든 직원을 해고할 권리가 없다. 의료기간이 끝난 후 근로자는 원직이나 고용인이 배정한 다른 일에 종사할 수 없으며, 고용인은 법에 따라 노동계약을 해지할 수 있다.

법적 근거:

기업 직원 병 또는 비 근로자 부상 의료 기간 규정

문장

기업직 직원이 병으로 인해 또는 업무상 부상으로 인해 휴업해야 할 경우 실제 근무 연수와 본 단위의 근무 연수에 따라 3 ~ 24 개월의 의료 기간을 제공합니다.

실제 근무 연한이 10 년 미만이고, 본 단위의 근무 연한이 5 년 미만인, 3 개월; 5 년 이상 6 개월

실제 근무 연수 10 년 이상, 본 단위의 근무 연수가 5 년 미만인 6 개월; 5 년 이상 10 년 이하 9 개월 10 년 이상 15 년 이하 12 개월; 15 년 20 년 18 개월 20 년 이상은 24 개월이다.