2. 제 시간에 임금을 전액 지급하지 않는다는 이유로 고용인 소재지 또는 노동계약 이행지의 노동쟁의중재위원회에 노동중재를 신청하고 노동관계 해제를 요청하며 임금과 경제보상을 지급한다. 아직도 노사 관계를 유지하려면, 임금만 요구해도 된다.
노동법
제 46 조 임금 분배는 노동에 따른 분배 원칙에 따라 동등한 노동에 대한 동등한 보수를 실시해야 한다.
임금 수준은 경제 발전의 기초 위에서 점차 높아지고 있다. 국가는 임금 총액에 대해 거시적 통제를 실시한다.
제 47 조 고용 단위는 본 단위의 생산 경영 특성과 경제적 이익에 따라 본 단위의 임금 분배 방식과 임금 수준을 자율적으로 결정한다.
제 48 조 국가는 최저 임금 보장 제도를 시행한다. 최저임금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정해 국무원에 신고하여 기록한다.
고용주가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.
제 49 조 최저임금의 결정과 조정은 다음과 같은 요소를 종합적으로 참고해야 한다.
(1) 근로자 본인과 평균 부양인구의 최소 생활비
(2) 사회 평균 임금 수준;
(3) 노동 생산성;
(4) 고용 상태;
(5) 지역 간 경제 발전 수준의 차이.
제 50 조 임금은 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.
제 51 조 법정 공휴일, 혼상휴가, 법에 따라 사회활동에 참가하는 기간 동안 고용인 단위는 법에 따라 임금을 지급해야 한다.
이상은 관련 대답입니다. 회사가 이유 없이 돈을 내는 것은 노동법 규정을 위반한 것이다. 노동법 규정에 따르면 회사는 이유 없이 근로자의 임금을 공제해서는 안 된다. 근로자가 이런 침해를 당하면 노동국에 가서 불만을 제기하거나 법원에 소송을 제기할 수 있다. 다른 법적 문제가 있으면 중국 법률망 관련 변호사와 상담할 수 있습니다.