1. 만약 행회가 노동보수 지불을 거부한다면 협상을 통해 쌍방의 분쟁을 해결할 수 있고, 1 년 이내에 법에 따라 행회 소재지의 인적자원과 사회보장국에 불만을 제기하거나, 행회 소재지의 노동인사분쟁 중재위원회에 노동분쟁 중재를 신청할 수 있다.
2. 중재판결에 불복한 경우, 판결서를 받은 날로부터 15 일 이내에 길드가 있는 현 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다. 인민법원은 민사사건을 심리하는데, 일반적으로 접수일로부터 3 개월에서 6 개월 이내에 심리한다.
3. 제 1 심 판결에 불복한 경우 판결문이 배달된 날로부터 15 일 이내에 1 급 인민법원에 상소할 수 있습니다. 제 2 심 법원은 항소 사건을 심리하는데, 일반적으로 접수일로부터 3 개월 이내에 심리한다.
4. 판결이 발효된 후에도 행은 여전히 관련 의무를 이행하지 않을 것이며, 2 년 이내에 제 1 심 인민법원에 강제 집행을 신청할 수 있습니다.
고용주가 임금을 체납하는 상황에서 근로자는 먼저 고용주와 협의해야 한다. 협상이 실패하면 다음과 같은 법적 수단을 통해 해결할 수 있습니다.
(1) 현지 노동보장감찰기관에 신고한다.
(2) 현지 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청하려면 노동 분쟁 발생 일로부터 1 년 이내에 노동 분쟁 중재위원회에 서면 신청서를 제출해야 한다.
(3) 소송을 통해 해결하다.
근로자는 임금 체납 권리에 주의해야 한다.
1, 직장과의 노사 관계 사실 확인 (예: 급여, 출석 기록, 근무 중 문서 기록 등).
2. 노동관계를 확인한 후 직장이 임금을 체납하는 위법 행위에 대해 사장과 협의하여 직장의 임금 재발급을 요구할 수 있다.
3. 협상이 안 되면 관련 자료를 가지고 노동국에 신고하거나 직장소재지 노동중재위원회에 직접 가서 노동중재를 제출한다.
법적 근거
중화인민공화국 노동법
제 48 조 국가는 최저 임금 보장 제도를 시행한다. 최저임금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정해 국무원에 신고하여 기록한다. 고용주가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.
중화인민공화국 노동계약법
제 30 조 고용 단위는 노동 계약의 약속과 국가 규정에 따라 제때에 근로자의 노동 보수를 전액 지급해야 한다. 고용주가 체납하거나 노동 보수를 전액 지불하지 않는 경우 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다.
제 44 조 다음 상황 중 하나인 경우, 고용인 단위는 다음과 같은 기준에 따라 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금 보수를 지급해야 한다.
(a) 근로자의 근무 시간 연장을 준비하는 사람은 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다.
(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.
(3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.