Offer 는 "초대장" 을 의미하며 통지에 해당합니다. 일반적으로 면접이 통과되어 채용이 확인되면 상대방 HR 이 offer 를 보내 드립니다. 일반적인 제안은 계약의 의미를 나타내지 않습니다. 즉, 약정을 받았을 때 노사 관계를 맺지 않았기 때문에 노동 계약서에 서명하기 전에는 여전히 자유롭습니다. 보고하지 않거나 법적 위험을 감수할 필요가 없습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 자유명언)

노동계약법' 제 3 조 노동계약 체결은 합법, 공평, 평등 자발적, 합의, 성실신용의 원칙을 따라야 한다.

법에 따라 체결된 노동계약은 구속력이 있으므로, 고용인 단위와 근로자는 노동계약서에 규정된 의무를 이행해야 한다.

만약 내가 offer 를 얻었다면, 내가 가지 않을 수 있을까?

일반적인 제안은 계약의 의미를 나타내지 않습니다. 즉, 약정을 받았을 때 노사 관계를 맺지 않았기 때문에 노동 계약서에 서명하기 전에는 여전히 자유롭습니다. 보고하지 않거나 법적 위험을 감수할 필요가 없습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 자유명언)

만약 네가 이미 우편물에서 이 일에 동의했다면, 이것은 또한 네가 이 일에 가입하는 것에 동의한다는 것을 보여준다. 엄밀히 말하면, 이것은 합의이다. 회사에 보고하지 않으면 위약으로 간주될 수 있다. 하지만 상대방이 보낸 offer 가 offer 를 받은 후 가지 않을 경우의 결과를 명확하게 밝히지 않았다면 상관없습니다. 근거가 없기 때문입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언) 약정에 이 이메일에 대한 답변이 명확하게 기재되어 있다면, 당신은 출근하지 않을 것이며, 어떤 책임을 져야 합니까, 즉 위약 책임을 져야 합니다. 약속은 매우 분명합니다. 당신이 가지 않으면 위약 책임을 져야 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 믿음명언

노동계약법 제 10 조는 노동관계를 확립하고 서면 노동계약을 체결해야 한다.

이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다.

고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.

약정을 수락하는 것은 위약이 아닌가?

제안을 수락하는 것은 계약을 위반하지 않습니다. 제안은 비공식 계약이지만 여전히 법적 효력이 있다. 법적으로 제안이란' 제안' 을 의미하고,' 제안' 은 다른 사람과 계약을 맺는다는 뜻이다.

약정에서 위약금을 약속한 한, 너는 가지 않으면 위약금을 지불해야 한다. 대부분의 경우, 사람들은 offer 를 받은 후 모두 뉘우치고 책임을 묻지 않았다. 고용주가 책임을 포기하거나 실제 손실을 초래하지 않았거나 양측이 합의를 이루었다고 해서 법적 책임과 위험이 없는 것은 아니다.

법적 근거:

"중화 인민 공화국 민법" 규정에 따르면:

제 577 조 당사자 일방이 계약의무를 이행하지 않거나 계약의무를 이행하는 것은 약속과 맞지 않으며, 계속 이행하거나, 구제조치를 취하거나, 손해를 배상하는 등 위약 책임을 져야 한다.

제 580 조 당사자가 비화폐채무를 이행하지 않거나 비화폐채무를 이행하는 것은 합의에 맞지 않으며, 상대방은 이행을 요청할 수 있습니다. 단, 다음과 같은 경우는 예외입니다.

(a) 법적으로 또는 사실상 이행할 수 없다.

(2) 채무 대상은 강제 이행이나 이행 비용이 너무 높다는 것에 적합하지 않다.

(3) 채권자는 합리적인 기한 내에 이행을 요청하지 않았다.

전항에 규정된 예외 중 하나가 있어 계약 목적을 달성할 수 없게 되었으며, 인민법원이나 중재기관은 당사자의 요청에 따라 계약권 의무를 해지할 수 있지만 위약 책임에는 영향을 미치지 않습니다.

제 583 조 당사자 중 한 당사자가 계약의무를 이행하지 않거나 계약의무를 이행하는 것은 약속과 맞지 않으며, 의무를 이행하거나 시정 조치를 취한 후에도 다른 쪽이 여전히 다른 손실을 입은 경우 손실을 배상해야 한다.