구체적인 문제는 의료 기간이 만료된 후 몇 가지 상황이 발생할 수 있기 때문에 구체적으로 분석된다. 의료 기간이 만료된 후, 직원들은 이미 회복되어 원래의 일에 종사할 수 있다면, 노동계약은 계속 이행될 것이다. 의료 기간이 만료된 후 직원들은 이미 의료가 끝났지만 아직 완쾌되지 않아 원래의 일에 종사할 수 없다. 이때 고용 기관은 직원의 신체 상태에 적합한 또 다른 직업을 마련해야 한다. 만약 노동자가 여전히 일을 할 수 없다면, 고용인 단위는 노동계약을 해지할 권리가 있다. 그러나 고용인 단위는 30 일 앞당겨 근로자에게 서면으로 통지하고 그에 상응하는 경제적 보상금을 지급해야 하며, 근로자들에게 6 개월 이상 임금을 지급하지 않는 의료보조비도 지급해야 한다. 근로자의 노동계약이 의료기간 내에 만료되는 경우 노동법의 규정에 따라 노동계약은 의료기간이 만료될 때까지 순연해야 한다. 근로자가 의료 기간 후에 완쾌되든 안 되든, 여전히 치료를 계속하고 있든, 노동계약은 모두 종결된다.

중화인민공화국 노동계약법

제 30 조 고용 단위는 노동 계약의 약속과 국가 규정에 따라 제때에 근로자의 노동 보수를 전액 지급해야 한다. 고용주가 체납하거나 노동 보수를 전액 지불하지 않는 경우 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다.

제 31 조 고용 단위는 노동 쿼터 기준을 엄격히 집행해야 하며, 강제로 또는 변장하여 근로자들에게 야근을 강요해서는 안 된다. 고용주가 초과 근무를 배정하는 경우, 마땅히 국가 관련 규정에 따라 근로자에게 초과 근무 임금을 지급해야 한다.

제 39 조 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 고용인은 노동계약을 해지할 수 있다. (1) 근로자는 수습기간 동안 채용조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었다. (2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다. (3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것; (4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다. (5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다. (6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.