① 노동 보호의 입법 및 감독. 주로 두 가지 측면을 포함합니다: 첫째, 안전 생산 책임 시스템, 초과 근무 승인 시스템, 보건 시스템, 노동 보험 용품 발급 시스템, 특별 보호 시스템 등과 같은 생산 행정 시스템에 속합니다. 둘째, 생산 기술 관리에 속하는 제도 (예: 설비 유지 관리 제도, 안전 조작 규정 등) 입니다.

② 노동 보호 관리 및 홍보. 기업 노동 보호는 안전 기술 부서가 조직하여 실시한다.

③ 안전 기술. 생산에서 인명피해를 초래할 수 있는 잠재적 요인을 없애고 근로자의 생산 중 안전을 보장하기 위해, 돌발 사고가 근로자의 안전에 위협이 되는 것을 예방하고 제거하기 위한 각종 기술적 조치를 주로 취하고 있다.

④ 산업 위생. 노동조건을 개선하기 위해 유독유해물질이 근로자의 건강을 해치고 직업중독과 직업병을 예방하며 생산에서 취한 기술조직조치의 합계를 피하다. 직원의 건강을 위협하는 문제를 주로 해결하고 문명생산을 실현하다.

⑤ 근무 시간과 휴가 제도.

⑥ 여성 근로자와 미성년 근로자의 특별 보호.

법적 근거:' 중화인민공화국노동법' 제 1 조는 근로자의 합법적 권익을 보호하고 노동관계를 조정하고 사회주의 시장경제에 적응하는 노동제도를 건립하고 보호하며 경제발전과 사회진보를 촉진하고 헌법에 따라 본법을 제정한다고 규정하고 있다.

중화인민공화국 노동법' 제 2 조는 중화인민공화국 내 기업, 개인경제조직 (이하 고용인 단위) 및 노동관계를 형성하는 근로자가 본법을 적용한다고 규정하고 있다.

국가기관, 사업단위, 사회단체, 노동계약 관계를 맺은 근로자는 본 법에 따라 집행된다.

중화인민공화국 노동법' 제 3 조는 근로자가 동등한 취업과 직업 선택, 보수, 휴식휴가, 노동안전위생 보호, 직업기능 훈련, 사회보험과 복지, 노동분쟁 제출, 법률에 규정된 기타 노동권을 누리고 있다고 규정하고 있다.

근로자는 노동 임무를 완수하고, 직업 기술을 향상시키고, 노동 안전 위생 법규를 집행하고, 노동 규율과 직업도덕을 준수해야 한다.