첫째, 기본 임금 및 초과 근무 수당 계산:
1, 기본급 계산:
기본급은 근로자의 노동소득의 주요 부분이자 다른 임금을 계산하는 기초이다. 노동법은 기본급이 현지 최저임금보다 낮아서는 안 된다고 규정하고 있다.
기준 임금은 기준 임금 = 임금 기준 × 해당 임금 계수로 계산됩니다.
이 가운데 임금 기수는 근로자의 직급과 근로연수에 따라 달라지고, 임금 계수는 기업이 제정한 임금제도와 근로자의 업무 성과에 따라 조정된다.
2. 초과 근무 계산:
초과 근무 수당은 근로자가 법정 근무 시간 외에 추가 근무할 때 마땅히 받아야 할 보수를 가리킨다. 노동법에 따르면 초과 근무수당은 근로자의 정상 근무임금의 150% 에 따라 계산됩니다.
초과근무 수당은 초과근무 = 기본임금 × 150% 로 계산됩니다.
둘째, 수당 및 보조금 계산:
1, 수당 계산:
수당은 근로자가 특수근무환경, 특수근무성격, 특수근무조건 하에서 소비하는 인건비에 따라 주는 보조금이다. 흔히 볼 수 있는 수당으로는 숙박수당, 교통수당, 식사수당이 있다.
수당 계산 방법은 유형에 따라 다르므로 기업이 제정한 관련 정책과 연계하여 계산해야 한다.
2. 보조금 계산:
보조금은 근로자의 삶의 질을 보장하기 위해 주는 일종의 복지이다. 흔히 볼 수 있는 보조금은 주택 보조금, 의료보험 보조금, 자녀 교육 보조금 등이다.
보조금 계산 방법은 유형에 따라 다르므로 기업이 제정한 관련 정책과 연계하여 계산해야 한다.
셋째, 보너스 및 성과급 계산:
1, 보너스 계산:
보너스는 근로자들이 업무 적극성을 충분히 발휘하도록 격려하기 위해 주는 상이다. 흔히 볼 수 있는 보너스로는 성과상여금과 연말 상여금이 있다.
보너스 계산 방법은 유형에 따라 다르므로 기업이 제정한 관련 정책과 연계하여 계산해야 한다.
2, 성과 임금 계산:
성과급은 근로자의 업무 성과와 성과 평가 결과에 따른 보상이다. 일반적인 성과급에는 임금 승급과 임금 승급이 포함됩니다.
성과급 계산 방법은 유형에 따라 다르므로 기업이 제정한 관련 정책과 연계하여 계산해야 한다.