법률 분석
유급 휴업 처리에 대해서는 1 이라는 다섯 가지 사항에 유의해야 합니다. 근로자들이 유급 휴업 대우를 받는 전제는 직원들이 업무사고나 직업병으로 인해 일을 중단하고 산업재해의료를 받아야 한다는 것이다. 직공은 공사로 부상을 입었지만, 부상이 심각하지 않아, 일을 하면서 치료할 수 있고, 휴업 치료를 할 필요가 없고, 부상당한 직공은 유급 휴업 대우를 받지 않는다. 2. 유급 휴업 기간 동안 세 가지 치료법이 있습니다: (1) 산업재해 근로자는 산업재해 의료 대우를 받을 수 있습니다. (2) 산업재해 근로자의 원래 임금 복지 대우는 변하지 않고, 단위는 월별로 지급한다. (3) 산업재해 근로자는 유급 휴업 기간 동안 스스로 간호를 할 수 없으며, 고용주가 책임진다. 임금' 은 고용인 단위가 국가 관련 규정이나 노동계약 약속에 따라 근로자에게 화폐로 지급되는 노동보수를 말하며, 일반적으로 시간임금, 성과급, 보너스, 수당과 보조금, 그리고 특수한 상황에서 지급되는 임금을 포함한다. 임금은 노동자 소득의 주요 구성 요소이다. 다음 수입은 임금에 속하지 않으며 복지 범위에 속해야 합니다. (1) 단위는 생활난 보조금, 가족계획 보조금 등 근로자 개인에게 지급되는 사회보험복지비입니다. (2) 고용주가 근로자에게 지불한 청량음료 비용과 같은 노동 보호비 (3) 규정에 따라 임금 총액에 포함되지 않는 각종 노동 보수와 기타 수입. 유급 휴업 기간은 일반적으로 12 개월을 초과하지 않습니다. 부상이 심하거나 특수한 경우, 구설구의 시 노동능력평가위원회가 제대로 연장할 수 있다고 확인했지만 연장기간은 12 개월을 초과할 수 없다. 4. 산업재해 근로자는 노동능력 감정 후 원대우를 중지하고 관련 규정에 따라 장애대우를 받는다. 따라서 유급 휴업 기간은 제한적이고 일시적이어서 산업재해 근로자는 무기한 유급 휴업 대우를 받을 수 없다. 5. 산업재해직자는 휴업 휴직 유임 기간이 만료된 후에도 여전히 치료가 필요하거나 낡은 부상의 재발로 치료가 필요한, 산업재해의료대우를 계속 받아야 한다.
법적 근거
산업재해보험조례' 제 33 조 근로자는 업무상 상해를 당하거나 직업병으로 인해 업무상해의료를 중단해야 하는 경우, 유급 휴업 기간 동안 원임금복지 대우는 변하지 않고 해당 부서에서 월별로 지급한다. 유급 휴업 기간은 일반적으로 12 개월을 초과하지 않습니다. 부상이 심하거나 특수한 경우, 구설구의 시 노동능력평가위원회가 제대로 연장할 수 있다고 확인했지만 연장기간은 12 개월을 초과할 수 없다. 산업재해직자가 상해등급을 평가한 후, 원래의 대우를 중지하고, 본 장의 관련 규정에 따라 장애대우를 누린다. 산업재해 근로자들은 유급 휴업 기간이 만료된 후에도 여전히 치료가 필요하며, 산업재해 의료 대우를 계속 누리고 있다. 생활이 스스로 돌볼 수 없는 산업재해 근로자는 유급 휴업 기간 동안 간호가 필요한 것은 해당 부서에서 책임진다.