너는 현지 상공국에서 등록을 신청해야 한다. 이후 상공업국과 인적자원 및 사회보장국은 이 기업에 대한 조사를 조직할 예정이며, 출입국관리국과 대외무역경제협력국에서 신청해야 합니다. 모든 조건이 완료된 후에야 너는 자격을 얻을 수 있다. 파견 인원과 파견 회사가 체결한 노동계약은 2 년 이상이어야 한다. 파견된 인원이 파견지로 예정되지 않은 경우, 파견회사는 파견된 인원의 최소 생활보장 대우의 두 배를 지불해야 한다.

첫째, 중국의 노무 수출은 주로 세 가지 조직 형태가 있다.

1. 주정부 부서는 외국 정부와의 협정에 따라 노동 수출을 계획하고 조직합니다.

2. 해당 회사, 기업은 외국 회사 또는 기업과의 노무 계약에 따라 노무 수출을 파견합니다.

3. 노무수출 조건을 갖춘 개인은 외국 친지들과 연락해서 노무를 수출한다.

노무파견이란 노동자가 고용인 단위 (노무파견 단위라고도 함) 와 노동계약을 체결하지만 실제로 고용인 단위 (노무파견 형식으로 고용을 받는 단위라고도 함) 로 일하는 것을 말한다. 그 목적은 고용비용을 낮추고, 고용위험을 피하고, 고용관리를 용이하게 하는 것이다.

둘째, 중국 시민의 개인 유치 노무 수출은 일반적으로 다음과 같은 경로를 통과해야 한다.

1. 국내 노무 수출 전문 기업을 통해 등록, 교육, 파견을 신청합니다.

2, 지역 또는 단위의 노동 및 인사 부서를 통해;

3, 해외 개인 친척과 친구들을 통해.

법적 근거:' 노무파견 잠행규정' 제 3 조, 고용인 단위는 임시, 보조성 또는 대체성 일자리에서만 파견된 근로자를 사용할 수 있다.

전항에서 언급 된 "임시 작업" 은 근무 시간이 6 개월을 초과하지 않는 작업을 의미합니다. 보조성 일자리란 주영 업무직에 서비스를 제공하는 비주영 업무직을 말한다. 대체성 업무는 고용인 단위 근로자가 탈산 학습 휴가 등으로 일을 할 수 없을 때 일정 기간 동안 다른 근로자로 대체할 수 있는 일을 말한다.

고용인 단위가 파견된 근로자의 보조직을 사용하기로 결정할 때, 직공 대표대회 또는 전체 직원의 토론을 거쳐 방안과 의견을 제시하고, 노조나 직공 대표와 동등하게 협의하여 확정하고, 고용인 단위에서 공시해야 한다.