경쟁제한협정은 고용인 단위와 근로자가 노동계약에서 보수인 단위의 영업비밀과 지적재산권과 관련된 비밀사항을 약속할 수 있고, 노동계약이 해지되거나 해지된 후 일정 기간 동안, 근로자는 같은 회사와 동류 상품을 생산, 경영 또는 동류 업무와 경쟁관계가 있는 다른 고용인 기관에 초빙될 수 없다는 것을 말한다. 또는 자영업생산, 동류 제품 경영을 할 수 없습니다. (윌리엄 셰익스피어, 자영업자, 자영업자, 자영업자, 자영업자, 자영업자)
요약하자면, 경업금지협정은 경업금지계약이라고도 하는데, 계약의 일종이다. 근로자가 자유롭게 일을 선택할 수 있는 권리를 제한하기 때문에 일반 계약과 본질적인 차이가 있다. 경업금지계약은 일명 경업금지계약이라고도 하는데, 고용인 단위와 근로자 사이에 체결된 것으로, 근로자가 근무나 이직 후 일정 기간 동안 근로자와 고용인 간의 경쟁을 제한하는 행위다. 경업제한계약은 쌍방이 노동관계를 수립할 때 체결할 수도 있고, 노동관계가 끝날 때 체결할 수도 있다. 경쟁금지란 노동계약, 비밀협정 등을 통해 직원이나 직원이 본 부서에서 근무하는 동안 업무경쟁이 있는 직장에서 아르바이트를 금지하거나, 본 단위를 떠난 후 원래 단위와 업무경쟁이 있는 부서에서 일하는 것을 금지하는 것을 말합니다. 본 단위와 업무 범위가 같은 기업을 창설하는 것을 포함한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법
제 23 조
고용주와 근로자는 노동 계약에서 고용주의 영업 비밀과 지적 재산권과 관련된 기밀 사항을 지키기로 합의할 수 있다. 기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용인은 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한조항을 약속하고 노동계약이 해지되거나 해지되는 것을 약속한 후 경업제한기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상금을 지급할 수 있다. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다.