고용인 단위는' 노동법' 제 4 조 규정에 따라 민주적 절차를 통해 제정된 규칙과 제도를 통해 국내법, 행정법규 및 정책을 위반하지 않고 근로자에게 공시하여 인민법원이 노동 분쟁 사건을 심리하는 근거로 삼을 수 있다. 여기서 노동법 제 4 조의 규칙과 제도는 근로자의 노동권 향유 보장과 노동의무 이행과 관련된 규칙과 제도를 가리킨다.
1, 양식 요구 사항
민주적 절차. 첫 번째 단계는 기업 대표가 직원 대표대회 또는 전체 직원과 논의해야 하며, 직원 대표대회 또는 전체 직원은 방안과 의견을 제시할 수 있다는 것이다. 2 단계, 협상 확정. 노조나 직원들은 규제가 부적절하다고 판단하고, 고용인 기관에 제출할 권리가 있으며, 결국 쌍방이 협의하여 수정하였다.
노동자들에게 선전하다. 용인 기관이 규칙과 제도를 제정한 후에는 제때에 공시하여 근로자에게 통지해야 한다. 공시 방식에 있어서, 실천 중 고용 단위는 왕왕 공시란 (게시판) 을 채택한다. 일단 노동자들이 규칙과 제도를 모른다고 주장하면, 회사의 증명 부담이 증가할 것이다. 회사가 증거를 제공하는 공시 절차는 주로 학습, 훈련, 시험, 직원 수첩 제작 등이다.
이런 방식은 회사가 학습 기록, 교육 기록, 시험 시험지 등과 같은 증거를 보존해야 한다. 가장 중요한 것은 직원들이 기록에 서명하는 것이다. 서명 내용은 "본인은 이미 각종 규칙과 제도를 완전히 이해하고 준수하기로 동의했다" 는 것이다.
2. 콘텐츠 요구 사항
합법성 용인 기관이 제정한 규칙과 제도는 마땅히 국가법, 행정법규 및 정책의 요구에 부합해야 한다.
이성. 규정제도의 내용은 반드시 합리적이고 집행성이 있어야 노동법 입법정신에 부합하고 회사의 효과적인 관리를 촉진할 수 있다. 이를 위해서는 회사가 규칙과 제도를 제정할 때 일반 위반과 심각한 위반을 구분해야 한다.
따라서 고용인 단위는 근로자의 권리 보장과 근로자의 의무 이행과 관련된 규칙과 제도를 제정할 때, 반드시 제정절차가 합법적이고, 내용이 합법적이며, 합리적이며, 집행이 가능해야 한다.
확장 데이터:
고용주의 노동 계약에는 다음 조항이 있어야합니다.
1. 고용주의 이름, 거주지 및 법정 대표자 또는 주요 책임자
2. 근로자의 이름, 주소, 주민등록증 또는 기타 유효한 주민등록번호번호
노동 계약 기간;
4. 업무 내용 및 근무지;
근무 시간과 휴식;
노동 보수;
7. 사회 보험
8. 노동 보호, 근로 조건 및 직업 위험 보호;
9. 법률, 법규는 노동계약의 기타 사항을 포함시켜야 한다고 규정하고 있다.
전항에 규정된 필수 조항 외에 고용인과 근로자는 시용, 훈련, 비밀 유지, 보충 보험, 복지 대우 등에 대해 합의할 수 있다.
참고 자료:
인민망-노동 분쟁 사건 심리에 관한 법률 적용의 몇 가지 문제에 대한 해석.
참고 자료:
바이두 백과-노동법