법률 분석

시민들은 노동능력만 있으면 동등한 취업을 누릴 권리가 있다. 고용 기관은 채용 요구 사항을 충족하는 지원자를 불공평하게 대해서는 안 된다. 체력이나 정신력을 팔아서 보수를 받고 싶은 근로자는 자유롭게 취업권을 선택할 수 있고, 장소를 선택하여 어떤 업종이나 직장에 들어갈 수 있으며, 누구도 막을 수 없다. 이렇게 하면 근로자는 자신의 능력, 특기, 선호도 등에 따라 자신이 하고 싶은 일을 선택할 수 있다. 근로자와 고용인 단위는 반드시 노동계약을 체결해야 하고, 노동계약은 법에 따라 커스터마이징해야 한다. 어떤 단위도 제멋대로 직원에게 불리한 조항을 사용자 정의하여 직원들에게 서명하도록 강요해서는 안 된다. 노동계약이 체결된 후 직원들은 이미 규정에 따라 일을 했으니, 고용주가 정기적으로 직원 임금을 지급해야 하는 것은 고용주의 의무이다. 근로자가 만약 일한 후에 노동 보수를 받지 못한다면, 관련 부서에 자신의 합법적인 권익을 보호하도록 요청할 수 있다. 직장에서 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 노동자가 일할 때, 고용 단위는 반드시 근로자의 인신안전을 보장해야 한다. 노동자들이 생명이 위험한 일에 종사하는 것을 허락해서는 안 된다. 위생 상태가 좋지 않은 환경에서 일정 기간 임시로 근무해야 하는 특수한 일이라면 근로자의 동의를 구해야 한다. 근로자가 동의하지 않는 경우, 고용인 단위는 근로자들에게 위생 상태가 좋지 않은 장소에서 노동을 강요해서는 안 된다. 정상적인 근무 환경에서 고용주가 제공하는 작업장은 반드시 깨끗하고 깔끔해야 하며 근로자의 건강에 해로운 화학물질이 있어서는 안 된다.

법적 근거

중화인민공화국 노동법 제 3 조 * * * 근로자는 동등한 취업과 직업 선택, 보수, 휴식휴가, 노동안전위생보호, 직업기술훈련, 사회보험과 복지, 노동분쟁 제출, 법률에 규정된 기타 노동권을 누리고 있다. 근로자는 노동 임무를 완수하고, 직업 기술을 향상시키고, 노동 안전 위생 법규를 집행하고, 노동 규율과 직업도덕을 준수해야 한다.