우선, 고용주가 근로자에게 보증금 납부를 요구하지 못하게 하고, 근로자에게 보증금을 받는 것은 불법이다. 둘째, 근로자는 노동계약을 해지할 권리가 있다. 따라서 직원이 1 년 이상 근무하든 안 일하든 고용 단위는 즉시 보증금을 환불해야 한다.

둘째, 관련 법률 및 규정

중화인민공화국 노동계약법

제 9 조 고용 기관은 근로자 증명서를 압수하거나 담보를 요구해서는 안 된다. 용인 기관은 근로자의 주민등록증 등 증명서를 압수해서는 안 되며, 근로자에게 보증을 요구하거나 다른 이름으로 근로자에게 재물을 수거할 것을 요구해서는 안 된다.

제 37 조 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.

제 84 조 근로자 신분증 등 증명서를 압류하는 법률책임인 고용주가 본법 규정을 위반하고 근로자 주민등록증 등 증명서를 압류하는 경우 노동행정부가 기한 내에 근로자 본인을 돌려주도록 명령하고 관련 법률과 규정에 따라 처벌해야 한다.

고용인 단위는 본 법 규정을 위반하여 보증이나 기타 명의로 근로자에게 재물을 수거하는 경우, 노동행정부에서 기한 내에 근로자를 돌려주도록 명령하고 1 인당 500 원 이상 2000 원 이하의 벌금을 부과한다. 근로자에게 손해를 입히는 사람은 배상 책임을 져야 한다.

근로자는 법에 따라 노동계약을 해지하거나 해지하고, 고용인 단위로 근로자 서류나 기타 물품을 압수하는 것은 전항의 규정에 따라 처벌한다.

위의 지식은 변쇼가 관련 법률 문제에 대한 대답이다. 우선, 고용주가 근로자에게 보증금 납부를 요구하지 못하게 하고, 근로자에게 보증금을 받는 것은 불법이다. 둘째, 근로자는 노동계약을 해지할 권리가 있다. 따라서 직원이 1 년 이상 근무하든 안 일하든 고용 단위는 즉시 보증금을 환불해야 한다. 법적 도움이 필요하다면 독자는 계속 문의할 수 있고 전문 변호사가 해답을 줄 수 있습니다.