전근의 기본 의미는 규정된 일이나 학습일에 전근하는 것이다.
전근이란 그 달에 규정된 휴일을 제외한 전근이다. 예를 들어, 9 월에는 회사에서 4 일 일요일을 쉴 수 있도록 규정하고 있습니다. 만약 그것이 꺼지면,
일요일 4 일 후, 나머지 시간이 결석하지 않으면 9 월에 전근할 수 있다.
만근은 만근이라고 불리는데, 매월 규정된 휴일을 가리키며, 여태껏 결석한 적이 없다. 예를 들어, 9 월에는 회사에서 4 일 일요일을 쉴 수 있도록 규정하고 있습니다. 한 번도 쉬지 않았다면, 9 월 매일 출근하는 것은 정상 출석이다. 9 월에는 만근이 될 것이다.
정의: 기업 사원이나 학생이 정해진 시간, 장소에서 제시간에 일하거나 공부합니다. 이유 없이 결석해서는 안 되며 출석으로 간주해서는 안 됩니다. 이유 없이 공부에 참가하지 않는 것은 무단결석으로 간주된다. 처벌을 받아야 한다.
사장이 출석을 확인하는 것을 출석이라고도 한다. 출석은 조직 내 규율의 중요한 부분이다.
공식: 참석 = 참석/참석 × 100%
출근상과 만근상은 모든 사람이 이달 평일마다 제때에 출근하고 늦지 않고 조퇴하지 않고 결근 등을 하지 않는 등 그에 상응하는 업무상을 받을 수 있다는 뜻이다.
출석상과 만근상은 회사마다 설립돼 회사마다 설립한 요구 사항과 발급 기준이 달라 회사 내부의 규제에 속한다. 회사의 규칙과 제도가 합리적이고 법규를 위반하지 않는 한 된다. 지각하면 출석상을 공제할지 말지, 얼마나 많은 출석상을 공제할지, 모두 회사가 제정한 출석관리제도에서 합의한 것이다. 만근에 출석은 보통 회사의 근무제도로 존재하며, 일반 회사는 직원의 근무 상태를 기록한다. 정규직 직원에게 상을 주어 직원들의 업무 열정을 불러일으키다.
만근상: 완전한 근무일에 늦지 않고, 조퇴하고, 무단결근, 휴반, 병가가 없는 사람에 대한 보상제도입니다.
법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 46 조: 다음 상황 중 하나인 경우 고용인은 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 한다.
(1) 근로자는이 법 제 38 조의 규정에 따라 노동 계약을 해지한다.
(2) 고용인 단위는 본법 제 36 조의 규정에 따라 근로자와 노동계약을 해지하고 근로자와 협의하여 노동계약을 해지할 것을 제안한다.
(3) 고용인 단위는 본법 제 40 조의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.
(4) 고용인 단위는 본법 제 41 조 제 1 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.
(5) 고용주가 노동계약서에 합의한 조건을 유지하거나 인상하여 노동계약을 재계약하는 것을 제외하고, 근로자가 재계약에 동의하지 않는 한, 본법 제 44 조 제 1 항의 규정에 따라 고정기한 노동계약을 해지한다.
(6) 본법 제 44 조 제 4 항, 제 5 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.
(7) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.