1, 진실을 의미하며 당사자의 자발적인 원칙을 반영합니다.
2. 노동계약을 해지하는 것은 법률이나 사회공익을 위반하지 않는다.
노동 계약은 상응하는 민사 행위 능력을 가지고 있다.
노동 계약 해지의 특징
1. 종결된 노동계약은 법에 따라 성립된 유효한 노동계약이다.
2. 노동계약 해지행위는 해지된 노동계약이 법에 따라 체결되고 발효된 후, 아직 완전히 이행되기 전에 진행되어야 한다.
3. 고용주와 근로자 모두 법에 따라 노동계약 해지를 요구할 권리가 있다.
4. 고용인 단위는 근로자와 협의하여 노동계약을 해지할 수 있으며, 노동계약이 약속한 해지 조건의 제한을 받지 않는다.
노동계약 해지 3 법칙
1. 법정조건을 제외하고 노동계약을 해지할 수 없는 모든 조건은 무효입니다
합의 된 청산 손해 및 보상금은 유효하지 않습니다.
법적 근거:
민법 제 143 조
다음 조건을 충족하는 민법 행위는 유효합니다.
(a) 행위자는 해당 민사 행위 능력을 가지고있다.
(2) 의미는 진실을 나타낸다.
(3) 법률, 행정법규의 강제성 규정을 위반하지 않고, 공서 양속을 위반하지 않는다.
노동 계약법 제 39 조
다음과 같은 경우 고용 단위는 노동 계약을 해지할 수 있습니다.
(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.
(2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.
(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것;
(4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.
(5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.
(6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.
노동계약법
제 22 조 고용 단위는 근로자에게 전문적인 훈련비를 제공하고, 전문 기술 훈련을 제공하는 사람은 근로자와 협의를 맺고 서비스 기한을 약속할 수 있다. 근로자가 서비스 기간 약속을 위반하면 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다.
노동계약법
제 23 조는 고용인 단위와 노동자가 노동계약에서 고용인의 영업비밀과 지적재산권과 관련된 기밀사항을 지키기로 합의할 수 있다고 규정하고 있다. 기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용인은 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한조항을 약속하고 노동계약이 해지되거나 해지되는 것을 약속한 후 경업제한기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상금을 지급할 수 있다. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다.