1, 노무를 제공하여 사람에게 피해를 주는 법률 규정은 다음과 같습니다.

(1) 노동자가 노무활동 과정에서 피해를 입은 것은 고용주가 책임진다. 제 3 자의 원인으로 인해 제 3 자가 책임을 진다.

(2) 개인간에 노동관계가 형성되고, 노무를 제공하는 쪽이 노무로 인해 타인에게 손해를 입히는 경우, 노무를 받는 쪽은 침해권 책임을 져야 한다. 노무를 받는 쪽은 침해 책임을 지고 고의나 중대한 과실이 있는 노무를 제공하는 쪽에 배상을 요구할 수 있다. 노무를 제공하는 쪽이 노무로 피해를 입은 것은 쌍방의 각자의 잘못에 따라 상응하는 책임을 져야 한다.

2. 법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 58 조

노무파견 단위는 본법에서 말하는 고용인 단위이며, 고용주의 노동자에 대한 의무를 이행해야 한다. 노무파견 단위와 파견된 근로자가 체결한 노동계약은 본법 제 17 조에 규정된 사항 외에 파견된 근로자의 고용단위, 파견 기한, 직위 등을 명시해야 한다. 노무 파견 단위는 파견된 근로자와 2 년 이상의 고정 기간 노동 계약을 체결하고 월 단위로 노동 보수를 지급해야 한다. 파견된 근로자가 일하지 않는 기간 동안, 노무파견 단위는 현지 인민정부가 규정한 최저임금기준에 따라 월별로 노동보수를 지급해야 한다.

제 59 조

노무파견 단위는 노무파견 고용을 받는 단위 (이하 용공 단위) 와 노무파견 계약을 체결해야 한다. 노무파견 협정은 파견직과 인원 수, 파견 기간, 노동보상 및 사회보험 액수와 지불 방법, 계약 위반에 대한 책임을 합의해야 한다. 고용기관은 직무의 실제 필요와 노무파견 단위에 따라 파견 기간을 결정해야 하며, 연속 고용기간을 몇 개의 단기 노무파견 계약으로 나누어서는 안 된다.

제 60 조

노무파견 단위는 노무파견 계약의 내용을 파견된 근로자에게 알려야 한다. 노동 파견 단위는 노동 파견 계약에 따라 파견 근로자에게 지급한 노동 보수를 공제해서는 안 된다. 노무파견 단위와 고용기관은 파견된 근로자에게 비용을 부과해서는 안 된다.

둘째, 의료 피해는 잘못된 책임입니까?

의료 행위로 인한 손해는 잘못의 책임이다. 규정에 따르면 의료 사고에서 의료 과실의 책임 정도는 다음과 같이 나뉜다.

1. 전적인 책임: 의료 사고의 피해 결과는 전적으로 의료 과실로 인한 것이다. (65438+ 총 손실의 000%);

2. 주요 책임: 의료사고의 피해 결과는 주로 의료과실로 인한 것이고, 기타 요인은 부차적인 역할을 한다는 것을 말한다. (총 손실의 60-90%);

3. 부차적인 책임: 의료사고의 손해결과는 주로 다른 요인으로 인해 발생하며, 의료과실은 부차적인 역할을 한다. (총 손실의 20-40% 를 차지함);

4. 부차적인 책임: 의료사고의 피해 결과는 대부분 다른 요인으로 인해 발생하며, 의료과실은 부차적인 역할을 한다. 총 손실은 10% 를 초과할 수 없습니다.

실천에도 동등한 책임이 있다: 즉, 의사와 환자 쌍방이 각각 50% 의 부담을 부담하는 것이다. 서로 다른 수준의 책임은 배상액에 큰 영향을 미치며, 과오 절차가 책임과 일치하는 원칙을 반영하지 못했다. 100% 보다 배상한 내용은 사고로 인정되면 책임 정도에 관계없이 더욱 공정하고 합리적이다.