1. 현지 인민법원에 지급령을 신청하다.

2. 현지 노동 부문에 상황을 반영한다.

노동 부서에 노동 중재를 신청하다.

택배 산업의 노동권 보호;

1. 노동계약의 서명과 집행: 택배회사는 택배원과 노동계약을 체결하여 쌍방의 권리와 의무를 명확히 해야 한다.

2. 임금 지급 및 복리후생 대우: 택배원 임금이 제때에 전액 지급되도록 보장하고 해당 사회보험 등 혜택을 제공합니다.

3. 근무시간과 휴식휴가: 택배원의 근무시간과 휴식휴가를 합리적으로 배정하고 관련 법규를 준수한다.

4. 직업안전과 건강보호: 직업상해의 위험을 줄이는 데 필요한 안전조치를 제공합니다.

5. 노동 분쟁 해결 메커니즘: 건전한 노동 분쟁 해결 메커니즘을 수립하고 택배원의 불만과 분쟁을 제때에 처리한다.

요약하자면, 우리는 현지 인민법원에 지급령을 신청하고, 현지 노동부에 상황을 반영하고, 노동중재 신청 등을 통해 택배비 지연 배달 문제를 처리함으로써 제때에 자신의 합법적인 권익을 보호할 수 있습니다.

법적 근거:

중화인민공화국 민법전

제 465 조

법에 따라 설립된 계약은 법률의 보호를 받는다. 법에 의거하여 성립된 계약은 당사자에게만 법적 구속력을 가지고 있지만, 법률에 별도로 규정된 것은 제외한다.

중화인민공화국 노동계약법

제 30 조

고용 단위는 노동 계약과 국가 규정에 따라 제때에 근로자의 노동 보수를 전액 지급해야 한다. 고용주가 체납하거나 노동 보수를 전액 지불하지 않는 경우 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다.

제 85 조

고용인 단위는 다음과 같은 상황 중 하나가 있으며, 노동 행정부가 노동 보수, 초과근무 임금 또는 경제적 보상을 기한 내에 지급하도록 명령한다. 노동 보수가 현지 최저임금보다 낮은 경우, 차액 부분을 지급한다. 기한이 지났을 때, 고용인 단위는 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령했다. (1) 노동계약의 약속이나 국가 규정에 따라 제때에 근로자의 노동보수를 전액 지급하지 않았다. (2) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다. (3) 초과 근무 수당을 지불하지 않고 초과 근무를 준비한다. (4) 노동계약을 해지하거나 해지하고, 본 법규에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않은 것이다.