위법이고, 법도 고용주에게 이런 권한을 부여하지 않았기 때문에, 고용주가 강제하지 않을 수도 있다. 단위의 규칙과 규정에도 이런 규정이 있다 해도 무효다. 근로자가 자유롭게 선택할 수 있는 합법적인 권리를 배제하기 때문에 근로자는 집행할 필요가 없다. 만약 당신이 동의하지 않는다면, 기업은 직원들에게 직무 책임 범위 밖에 있는 어떤 일도 강요할 수 없습니다.

법률 분석

회사는 직원들이 식당에서 식사를 하도록 강요하고, 강매에 속하며, 자발적인 원칙에 부합하지 않고, 불합리하고, 불법이다. 개인의 자유는 불가침할 수 없다. 이것은 시민의 최소, 가장 기본적인 권리이며, 시민들이 각종 사회활동에 참여하고 다른 권리를 누리기 위한 전제조건이다. 만약 한 사람의 합법적인 권익이 침해되고 법에 따라 국민에게 소송을 제기한다면, 인민은 법에 따라 제때에 심리해야 하며, 회사는 이 관리 조치를 대중에게 공개하고 이를 고용 조건 중 하나로 삼아야 한다. 인신자유권은 시민들이 법률 범위 내에서 자율적으로 행동하고 다른 사람의 간섭이나 제한을 받지 않는 권리를 가리킨다. 구속, 통제, 방해받지 않고 자신의 의지와 이익에 따라 행동하고 생각하는 것은 시민의 인격권이다. 회사는 직원들이 식당에서 밥을 먹도록 강요하고, 직원의 행동에 직접 간섭하는 성격을 가지고 있지만, 직원들이 자신의 의지와 이익에 따라 행동하고 사고하는 것을 직접적으로 간섭하지는 않는다. 이러한 행동은 직원들의 행동에 대한 통제 요인이 있을 수 있지만, 이러한 통제 요소는 넓은 의미의 통제로만 간주될 수 있다.

법적 근거

중화인민공화국 민법전

제 110 조 자연인은 생명권, 신체권, 건강권, 성명권, 초상권, 명예권, 명예권, 프라이버시권, 혼인자주권을 누리고 있다. 법인과 불법인 조직은 명예권, 명예권, 명예권을 누리고 있다.

제 120 조 민사권익이 침해당한 사람은 침해자에게 침해 책임을 맡길 권리가 있다.

제 179 조 민사 책임을 지는 방식은 주로 (1) 침해 중지; (2) 장애물을 제거한다. (3) 위험을 제거한다. (4) 재산 반환 (5) 현상 유지를 재개한다. (6) 수리, 재작업 및 교체; (7) 계속 이행한다. (8) 손해 배상 (9) 위약금을 지불한다. (10) 영향을 없애고 명예를 회복하다. 사죄하다. 법은 징벌적 배상에 대한 규정이 있으며, 그 규정에서 나온다. 이 조에 규정된 민사 책임을 지는 방식은 단독으로 적용하거나 합병하여 적용할 수 있다.