첫째, 노동 중재에 불복하면 기소할 수 있습니까?
중화 인민 공화국 노동 분쟁 조정 중재법 제 5 조에 따라 노동 분쟁이 발생하여 당사자가 협상, 협상 또는 합의 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않을 경우 조정 조직에 조정을 신청할 수 있습니다. 조정, 조정 또는 조정 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않을 경우 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. 중재 판결에 불복한 사람은 본법에 달리 규정된 것 외에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
둘째, 노동 중재의 범위
중화인민공화국 기업노동분쟁처리조례 및 관련 규정에 따르면 노동분쟁중재위원회가 노동분쟁사건을 접수하는 범위는 다음과 같다.
(1) 고용주의 해고, 제명, 직공 해고, 직공 사퇴, 자발적인 이직으로 인한 논란;
(2) 임금, 보험, 복지, 훈련 및 노동 보호에 관한 국가 규정의 시행으로 인한 분쟁
(3) 노동 계약 이행으로 인한 분쟁;
(4) 무효 노동 계약의 인정, 특정 조건 하에서 노동 계약의 체결, 근로자 이동, 고용 단위의 직원 감축, 경제적 보상 및 보상 등으로 인한 분쟁;
(5) 법률, 규정 및 규정에 따라 처리해야 할 기타 노동 분쟁 사건.
셋째, 노동 중재의 범위에 속하지 않는다.
다음 분쟁은 노동 분쟁에 속하지 않습니다.
(1) 근로자는 사회보험 기관에 사회보험 대우 분쟁을 지급해 달라고 요청했다.
(2) 근로자와 고용인 기관이 주택제도 개혁으로 발생한 공공 주택 양도 분쟁;
(3) 근로자가 노동능력평가위원회 장애등급감정결론이나 직업병진단감정위원회 직업병진단감정결론에 이의를 제기하는 논란.
(4) 가족 또는 개인과 가사 노동자 간의 분쟁;
(e) 개별 장인과 도우미 및 견습생 간의 분쟁;
(6) 청부업자와 고용인 간의 분쟁.
이상은 모든 정보입니다. 노동중재의 법률지식을 더 잘 이해할 수 있도록 도와주시길 바랍니다.