모유 수유 시간은 아기가 태어난 지 1 년 후부터 계산한다. 올해 여성 근로자는 하루에 두 번 0.5 시간의 수유시간을 즐길 수 있으며 1 시간으로 병합할 수 있다. 즉, 여성 직원은 한 시간 일찍 퇴근하거나 저녁 한 시간 동안 출근할 수 있다 (수유휴가에는 인공수유 포함). 또한 다둥이의 경우 1 아기가 증가할 때마다 수유 시간이 매일 1 시간을 증가시킵니다.

여성 직원의 모유 수유 휴가 설립은 세 가지 조건을 충족시켜야합니다.

1. 우선, 여성 직원들은 출산 후 출근하기가 어렵고, 직위는 단계적 이직을 허용한다.

둘째, 여성 직원 본인은 수유휴가를 요구하고 신청을 합니다.

최종 단위는 출발에 동의합니다.

요약하면, 여성 근로자는 가족 계획 규정에 부합하며 출산 휴가 기간이 만료된 후 아기를 키우는 데 어려움이 있으며, 본인의 신청, 지도자의 비준을 거쳐 모유 수유휴가를 할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 레지던트, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가) 수유휴가는 모든 어머니가 누려야 할 권리이다.

법적 근거:

"여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 규정" 제 9 조

고용인은 수유 1 돌이하 유아의 여직원을 위해 근무시간을 연장하거나 야근노동을 배정해서는 안 된다.

고용인은 매일 근무시간 내에 수유기 여성 직원을 위해 1 시간 수유 시간을 마련해야 한다. 여직원이 다둥이를 낳고, 다출산 1 아기, 수유 시간이 매일 1 시간을 늘린다.

제 10 조

여직원 수가 많은 고용인 단위는 여직자의 필요에 따라 여직원 위생실, 임산부 휴게실, 수유실 등의 시설을 세워야 한다. , 여성 근로자의 신체 위생과 수유 방면의 어려움을 잘 해결하다.

중화인민공화국 노동법 제 29 조

근로자는 다음 상황 중 하나를 가지고 있으며, 고용인 단위는 본법 제 26 조, 제 27 조의 규정에 따라 노동계약을 해지할 수 없습니다.

(1) 직업병에 걸리거나, 업무 부상으로 인해 분실 또는 부분적으로 노동능력을 상실한 것으로 확인된다.

(b) 규정 된 의료 기간 동안 아프거나 부상 당했다.

(3) 임신, 출산 및 수유중인 여성 근로자;

(d) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.