1, 용접공은 특수 작업자로, 특수 작업은 사상자가 발생하기 쉬우며 운영자, 기타 및 주변 시설의 안전에 큰 해를 끼치는 작업을 말합니다. 예: 용접공, 전기공, 난로공, 운전기사, 중공업 등.
2. 우물 아래, 고공, 고온, 특히 과중한 육체노동 또는 기타 유해 작업에 종사하며, 남자는 만 55 세, 여자는 만 45 세, 연속 근속연수는 10 년이다.
특수 직종 조기 퇴직 절차:
1. 특수직종의 요구에 따라 조기 퇴직하는 사람은 매월 10 이전에 해당 기관에 서면 조기 퇴직 신청을 제출하고, 종사하는 직종의 이름, 구체적인 근무 연한 및 특수한 직종에 종사한다는 것을 증명할 수 있는 원시 자료를 제공해야 한다.
2. 단위나 직원 기록 보관 기관은 개인 서류를 결합해 개인이 제출한 신청 사유, 직무, 구체적인 재직 기간, 원본 자료 등을 심사하고 조기 퇴직을 요구하는 사람의 연령, 직종, 근무시간, 특수직년 등 기본 정보를 공시한 지 5 일
3. 매월 20 일 전, 단위나 직원 파일 보관기관은 이달 중 이의없이 조기 퇴직한 명부, 개인문서 및 보충자료를 현인사회국 심사 요약서에 제출하고, 매월 25 일까지 시 인민사회국에 보고하여 승인을 받습니다.
4. 시 인민사회국은 본 시의 특수직종을 앞당겨 퇴직하고, 한 달에 한 번 비준하며, 승인 후 다음 달부터 기본연금을 발행할 책임이 있다.
5. 현인사국은 조기 퇴직 조건을 충족하지 못하고 시국이 승인한 다음 달 10 이전에 개인서류를 원래 단위나 직원 파일 보관기관에 반납하고 비준한 이유를 간략하게 설명했다.
6. 단위나 직원 파일 보관기관은 10 일 이내에 승인 상황과 비준안 이유를 신청자에게 알려야 한다.
요약하면, 노조는 법에 따라 근로자의 합법적 권익을 보호하고, 사회보험 중대 문제에 대한 연구에 참여하고, 사회보험감독위원회에 참가하며, 근로자의 사회보험권익과 관련된 사항을 감독할 권리가 있다.
법적 근거:
국무원의 노동자 퇴직 퇴직에 관한 잠정적 조치 제 1 조.
전민 소유제 기업 사업 단위, 당정 기관, 대중단체의 근로자는 다음 조건 중 하나를 충족하는 사람은 은퇴해야 한다.
(a) 남자는 만 60 세, 여자는 만 50 세, 연속 근속연수는 만 10 년이다.
(b) 다운 홀, 높은 고도, 고온, 특히 무거운 육체 노동 또는 기타 건강에 해로운 일에 종사, 남성 만 55 세, 여성 만 45 세, 연속 근무 연령 만 10 년.
이 규정은 근로 조건이 근로자와 같은 기층 간부에도 적용된다.
(c) 남자는 만 50 세, 여자는 만 45 세, 연속 근로연수 만 10 년, 병원 증명서를 거쳐 노동감정위원회에 의해 확인되어 노동능력을 완전히 상실한 것이다.
(4) 노동으로 불구가 되어 병원에서 증명하고 노동감정위원회의 확인을 거쳐 노동능력을 완전히 상실한 것이다.