병원 진단 증명서, 입원 증명서, 신체검사 증명서 등을 제공하다. 여직원이 혼전 임신을 하고, 유산휴가를 즐기지 않고, 여직원이 의학증명서를 제공할 수 있는 것은 병가로 처리할 수 있다. 유산휴가에서 제공해야 할 자료는 병원 진단증명서, 입원 증명서, 진단서 등이다. 임신 4 개월 이내에 유산한 사람은 15 일 출산휴가를 즐긴다. 임신 4 개월 만에 유산한 사람은 42 일간의 출산휴가를 즐긴다. 유산휴가에서 제공해야 할 자료는 병원 진단증명서, 입원 증명서, 진단서 등이다. 만약 여성 직원들이 미혼으로 유산을 한다면, 그녀는 유산 휴가를 누릴 권리가 없을 것이다. 여직원이 진단서를 제공할 수 있다면 병가로 처리할 수 있다. 임신 4 개월 이내에 유산한 여성 직원은 15 일 출산 휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 만에 유산한 사람은 42 일간의 출산휴가를 즐긴다. 여성 근로자의 유산에 대한 의료비는 출산보험이 규정한 항목과 기준에 따라 출산보험기금이 지불하고, 출산보험에 가입한 고용인이 지급한다. (윌리엄 셰익스피어, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험) 사용은 회사에서 보조할 수 있다. 만약 여성이 직장에서 뜻밖에 유산을 한다면, 그녀는 그녀가 마땅히 받아야 할 휴식휴가를 즐길 수 있다. 만약 그녀가 휴가를 내고 싶다면, 관련 증명서가 있어야 한다. 예를 들어, 병원에서 발급한 유산 증명서는 필수이며, 일부 임산부들은 관련 검사 자료를 제출해야 하며, 회사 전문가의 심사가 통과된 후에야 휴식을 취할 수 있다. 법률은 여성이 유산 휴가 기간에도 각종 회사의 권익을 누려야 한다고 규정하고 있다.

여성 직원의 유산 휴가는 병원의 증명서만 있으면 된다.

유산: 임신 28 주 미만, 태아의 몸무게가1000g 이하일 때 유산이라고 한다 .. 유산은 임신 12 주, 전자는 조기 유산이라고 한다. 임신 12 주 미만 28 주 미만의 사람을 말기 유산이라고 한다

법적 근거:' 여직원 노동보호 특별규정' 제 7 조는 출산 전 휴가 15 일을 포함한 98 일간의 출산휴가를 즐긴다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.