1. 적용 범위 확대는 주로 1 에 나타납니다. 노동 계약법은 적용 범위를 확대했습니다. 제 2 조이 법은 근로자와의 노사 관계 수립, 노동 계약 체결, 이행, 변경, 해지 또는 해지를 위한 중국 인민, 기업, 개인 경제 조직, 민간 비기업 단위 및 기타 조직 (이하 총칭하여 고용 단위) 에 적용됩니다. 국가기관, 사업단위, 사회단체, 노동관계를 맺은 근로자는 본법에 따라 노동계약을 체결, 이행, 변경, 해지 또는 해지해야 한다. 1995 년 1 월 1 일 노동법 시행 이후 민간 비상업 단위, 재단, 협력 또는 파트너 로펌과 같은 새로운 기관이 등장했습니다. 일부 국가기관, 사업단위, 사회단체가 편제 밖에서 노동자를 모집하고 있다. 국가가 사업 단위에서 인사 임용제를 시범적으로 시행하고 있다. 이러한 새로운 상황에 대해 노동계약법은 노동법의 적용 범위를 확대했다. 공무원과 공무원법 관리를 참조하는 직원을 제외한 다른 기관의 직원들이 모두 같은 고용제도 2 에 포함된다는 뜻이다. 서면 계약의 체결에 대하여, 신법은 구법보다 훨씬 엄격하다. 신법은 근로자가 노동계약을 체결하지 않는 한, 단위는 두 배의 임금 지급과 고정기한 없는 계약 체결을 포함한 모든 책임을 져야 한다고 규정하고 있다. 3. 구법은 시용 기간을 규정하지 않고, 신법은 3 ~ 6 개월을 규정하고 있다. 구 법은 단위에 의해 제안 된 해지 계약에 대한 보상을 제공하지 않습니다. 새로운 법에는 1 년 1 개월의 경제적 보상이 있습니다. 5. 구법에서 65,438+00 년 연속 근무한 직공은 스스로 제기한 것이다. 그러나 신법은 10 년 연속 근무하는 근로자가 고정기한을 요구하지 않고 단위는 고정기한 없는 계약을 체결해야 한다고 규정하고 있다. 6. 위약금과 관련해 신법규정에 따르면 단위는 근로자와 특별 훈련 기간 동안의 위약행위와 비밀협정만 약속할 수 있고, 기타 약정은 할 수 없다. 구법에 포함된 위약과 배상은 불법이 아닌 전제 하에 쌍방이 합의할 수 있다. 노동법에 비해 노동계약법에 규정된 노동계약 필수조항은 다음과 같이 증가했다.

1. 고용인 단위 이름과 거주지, 법정 대표인 또는 주요 책임자, 근로자 이름과 주소, 주민등록증 또는 기타 유효한 주민등록번호번호를 늘리다. 이러한 내용은 노사 관계 쌍방의 기본 정보이므로 노동 계약에서 명확하게 규정해야 한다.

2. 직장 조건을 추가했습니다. 그 이유는 실제로 근로자의 근무지가 고용인의 거주지와 다를 수 있기 때문에 노동계약을 체결할 때 명확해야 하기 때문이다.

3. 근무시간과 휴식휴가 조항을 늘렸습니다. 법적 기준에 따라 근로자의 구체적인 근무 시간과 휴식 휴가 일정이 더욱 명확해졌기 때문이다.

4. 사회보험 조항을 늘렸다. 고용주와 근로자의 사회보험 권리와 의무에 대한 인식을 높였다.

직업 위험을 방지하는 조항이 추가되었습니다. 직업병 예방법' 은 고용인 단위가 근로자와 노동계약을 체결할 때 근로자가 업무 과정에서 발생할 수 있는 직업위험과 그 결과, 직업병 보호 조치 및 대우를 사실대로 알려야 한다고 규정하고 있으며, 노동계약서에 명시해야 하며, 숨기거나 속여서는 안 된다. 노동계약법' 직업위험보호를 늘리는 데 필요한 조항은' 직업병 예방법' 의 상술한 규정과 효과적으로 맞물린다.

실생활에서 근로자는 고용인보다 약하며, 계약을 체결할 때 의견을 표현하고 선택을 할 수 있는 공간은 매우 적다. 이런 관점에서 노동 계약법에 필요한 조항의 내용을 늘리면 근로자의 이익을 보호하는 데 더 도움이 된다.