고용 단위는 노동 안전 위생 조건을 개선하고 여직원에 대한 노동 안전 위생 지식 훈련을 실시하기 위한 조치를 취해야 한다. 고용인 단위는 여직자의 특수노동 보호를 강화해야 하며, 여직자가 금기노동에 종사하도록 안배해서는 안 되며, 여직자가 여직공의 금기노동 범위에 속한다는 것을 서면으로 통지해야 한다. 고용 단위는 임신 여성 근로자의 근무 시간 내 휴식 시간을 합리적으로 배정하거나 그에 따라 노동 쿼터를 줄여야 한다. 여직원과 협의한 후 고용주는 그 일자리를 조정할 수 있다.

첫째, 출산 휴가 신청 프로세스는 다음과 같습니다.

1. 유산 휴가 신청, 병원에 증명서 발급, 상급 심사 제출.

출산 전 휴가, 출산 휴가, 모유 수유 휴가를 신청하십시오. 신분증 사본, 혼인증 사본, 출산증 사본, 자신이 작성한 출산휴가 신청서를 상급자에게 제출해야 합니다.

3. 출산 휴가 수당에는 지원자의 리더십, 지원 사유, 휴가 기간, 지원자 서명, 지원 시간, 국가가 규정한 관련 법률 조항 등 몇 가지 필수 요소가 있습니다.

둘째, 국가가 정한 출산 휴가 및 모유 수유 휴가:

1. 외동 자녀가 자연스럽게 출산하는 경우 출산 휴가 90 일을 주는데, 그 중 출산 전 15 일, 출산 후 75 일입니다.

2. 출산휴가가 난산한 경우, 출산휴가가 l5 일 증가하고, 다둥이가 있으며, 아기가 한 명 더 태어날 때마다 출산휴가가 15 일 증가한다.

3. 임신 3 개월 이내에 자연유산이나 궁외임신은 출산휴가 30 일, 임신 3 개월에서 7 개월까지 출산하는 사람은 출산휴가 45 일을 준다.

법적 근거:' 중화인민공화국인구계획출산법' 제 25 조. 법률 규정에 따라 자녀를 낳는 부부는 출산 휴가 연장에 대한 보상이나 기타 복지 혜택을 받을 수 있다.

여직원 노동보호 특별규정' 제 7 조 여직자는 출산 전 15 일 동안 98 일간의 출산휴가를 즐긴다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가는 15 일 증가할 수 있다. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.

중화인민공화국 사회보험법

제 53 조 근로자는 출산 보험에 가입해야 하고, 고용인 단위는 국가 규정에 따라 출산 보험료를 납부해야 하며, 근로자는 출산 보험료를 납부하지 않아야 한다.

제 54 조 고용인 단위는 이미 출산 보험료를 납부했고, 그 직공은 출산 보험 대우를 받는다. 직공 실업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비를 누린다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다. 출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다.

제 55 조 출산 의료 비용에는 다음이 포함된다.

(a) 출산 의료 비용;

(b) 가족 계획 의료 비용;

(3) 법령에 규정 된 기타 프로젝트 비용.

제 56 조 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 국가 규정에 따라 출산 수당을 받을 수 있다.

(a) 여성 근로자는 출산 휴가를 즐긴다.

(b) 가족 계획 수술 휴가를 즐긴다.

(c) 법령에 규정 된 기타 상황.

출산수당은 근로자가 있는 고용인 단위의 전년도 근로자의 월평균 임금에 따라 지급된다.