공기업은 기업의 모든 자산이 국가 소유이며, 현재 공기업에는 정규직이 없다는 뜻이다. 사업단위는 정부가 국유자산을 이용해 설립한 교육, 과학, 문화, 위생 등의 사업에 종사하는 사회서비스 조직을 말한다. 기관사업단위는 기업에 상대적인 제 1 사업단위이며 공무원이 있는 일부 단위를 포함한다. 그들은 영리를 목적으로 하는 것이 아니라 일부 국가기구의 지사이다. 사업 단위에 직위 인선이 있어 경쟁을 해야 하는 사람은 다음과 같은 절차에 따라 처리한다.
(a) 경쟁력있는 고용 계획을 수립한다.
(2) 본 부서에서 경쟁 직위, 임직 자격, 고용 기간 등의 정보를 발표합니다.
(3) 경쟁자의 자격을 검토한다.
(4) 평가;
(5) 본 단위의 제안 채용 인원 명단을 공시한다.
(6) 임용 수속을 밟다.
공기업과 사기업의 차이점은 (1) 투자자가 다르고, 공기업은 국가가 투자하고, 사기업은 사기업이 투자한다는 것이다. (2) 국유기업은 국유자본소유자, 즉 전민 소유자에게 책임을 진다. 민영기업은 주주회에 대한 책임을 진다. 즉, 누가 출자자이고, 누가 수혜자인지, (3) 책임 심리가 다르다. 이 둘의 주된 차이점은 기업 지도자와 주관의 주인 정신과 그 영향의 차이다. (4) 발전 시야가 다르다. 동등한 조건 하에서 국유기업이 국제시장을 개척할 때 직면한 저항이 민영기업보다 더 크다.
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법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법 제 41 조
다음 중 한 가지 경우 20 명 이상 감원 또는 20 명 미만이 필요하지만 기업 직원 총수 10% 이상을 차지하는 고용인 단위는 30 일 앞당겨 노조나 전체 직원에게 상황을 설명하고 노조나 직원의 의견을 듣고 감원할 수 있다.
(a) 기업 파산법의 규정에 부합한다.
(b) 생산 및 운영에 심각한 어려움이 발생했다.
(c) 기업은 생산 변화, 주요 기술 혁신 또는 운영 방식 조정이 발생했으며, 노동 계약을 변경한 후에도 인력 감축이 필요하다.
(4) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 경제상황이 다른 중대한 변화를 일으켜 노동계약을 이행할 수 없게 된 것이다.