첫째, 노동 안전 감독 규정 제 30 조의 적용 범위
노동보장감사조례 제 30 조는 규모와 업종에 관계없이 모든 고용인 기관에 적용된다. 노동보장법, 법규 또는 규정을 위반하는 행위가 있는 한 노동보장행정부는 모두 감독하고 처벌할 권리가 있다.
둘째, 노동 보장 행정부의 의무와 권한
노동보장행정부는 노동보장감찰의 주체로서 고용주가 노동보장법, 법규, 규정을 준수하도록 감독하는 책임을 지고 있다. 그것은 고용주에게 위법행위를 시정하거나 행정처벌을 하도록 명령할 권리가 있어 근로자의 권익이 효과적으로 보호될 수 있도록 보장할 권리가 있다.
셋째, 노동보장법, 법규 또는 규정을 위반한 것이다.
노동보장법, 법규 또는 규정을 위반하는 행위는 임금 체불, 사회보험비 납부, 초과근무, 노동보호시설 제공 안 함, 불법 감원 등을 포함하되 이에 국한되지 않는다. 이러한 행위는 근로자의 합법적 권익을 침해하고 노동관계의 조화와 안정을 손상시킬 수 있다.
넷째, 시정과 행정처벌을 명령한다.
노동과 사회보장행정부는 고용인 단위가 위법행위를 한 것을 발견할 때 우선 고용인 단위를 기한 내에 시정하도록 명령할 것이다. 고용인 단위가 기한이 지나도 시정하지 않으면 노동보장행정부는 법에 따라 행정처벌을 내리고 근로자의 권익과 노동시장 질서를 지킬 것이다.
결론적으로:
노동보장감찰조례 제 30 조의 설립은 노동보장행정부에 강력한 법률무기를 제공하여 법에 따라 고용인의 위법행위를 감독하고 처벌할 수 있게 했다. 이것은 근로자의 합법적 권익을 보호하고, 노동관계의 조화와 안정을 유지하며, 노동시장의 건강한 발전을 촉진하는 데 도움이 된다. 동시에 고용 단위도 노동보장법, 법규, 규정을 자각적으로 준수하여 근로자의 권익을 효과적으로 보호해야 한다.
법적 근거:
노동보장감찰 조례
제 30 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
노동보장행정부가 노동보장감찰을 실시할 때, 다음과 같은 조사검사 조치를 취할 권리가 있다.
(a) 검사를 위해 고용주의 작업장에 입장한다.
(2) 조사 및 검사에 대해 관계자에게 문의한다.
(3) 고용주에게 조사 검사 사항과 관련된 서류와 자료를 제공하고, 설명과 설명을 하고, 필요한 경우 조사 문의를 할 것을 요구한다.
(4) 녹음, 녹음, 비디오, 사진, 복제 등을 통해 관련 정보와 자료를 수집한다.
(5) 회계사무소에 고용주의 임금과 사회보험 납부에 대한 감사를 의뢰한다.
(6) 법률 법규는 노동보장행정부가 취할 수 있는 기타 조사검사 조치를 규정하고 있다.
노동보장행정부는 사실이 분명하고 증거가 확실하며 즉석에서 처리할 수 있는 노동보장법, 법규 또는 규정을 위반한 행위에 대해 시정할 권리가 있다.