1. 선전은 출산휴가에 대해 어떤 규정이 있습니까?
선전 육아휴가 15 일.
최신' 광동성 인구 및 가족계획 조례' 제 31 조는 다음과 같이 규정하고 있다.
법률 규정에 따라 자녀를 낳는 부부에 따르면 여성은 30 일간의 보상휴가를 받고, 남자는 15 일의 출산휴가를 받는다. 규정된 방학 내에 임금을 지불해도 복지와 출근 장려에는 영향을 주지 않는다.
국가 규정에 따르면 결혼 휴가는 3 일, 출산 휴가는 6 개월이다. 국가 관련 정책에 따르면 만혼만육휴가를 취소하고 합법적인 출산을 장려하는 인원에게 출산휴가를 연장하는 것을 장려한다. 구체적인 연장 기한은 각 성이 스스로 결정한다.
초안' 은' 전면두 자녀' 정책과 일치하지 않는 장려조례를 개정해 만혼만육휴가를 취소했다. "초안" 은 한 자녀를 낳는 부부의 이익뿐만 아니라 두 자녀를 낳는 것을 촉진하는 입법 지침도 반영했다. " 우리 성은 원만육과 외동자녀 영광증으로 출산휴가를 30 일 연장하고, 합병하여 출산휴가를 60 일 연장하고, 원래 규정한 남성관리휴가를 유지한다.
규정에 따르면 국가기관, 사회단체, 기업사업단위는 초안규정에 따라 자녀를 낳는 부부에게 다음과 같은 상을 주어야 한다. 여성은 국가가 규정한 출산휴가를 받는 기초 위에서 출산 휴가를 60 일 연장해야 한다. 남자는 간호휴가 10 일을 즐긴다. 부부가 외지에 거주하는 것은 간호휴가가 20 일이다. 초안은 또한 직원들이 규정된 출산 휴가, 간호 휴가 기간 동안 재직 임금, 상여금, 복지 대우를 받는다고 규정하고 있다.
전면적인 두 자녀' 정책이 시행된 후 안후이성 여성은 몇 일 동안 출산휴가를 할 수 있습니까? 안후이성 위계위 정책법규처 관계자는 "국가가 규정한 출산휴가는 98 일, 출산휴가 연장은 60 일, 우리 성 여성은 출산휴가 158 일, 제왕절개수술 등 특수한 경우는 규정에 따라 출산휴가 일수를 늘릴 수 있다" 고 밝혔다.
새로운 규정이 시행된 후 안후이성 여성은 한 아이를 낳든 두 아이를 낳든, 법률 규정에 따라 출산 휴가 60 일 증액 혜택을 받을 수 있다고 소개했다.
2. 결혼 휴가에는 어떤 법률 규정이 있습니까?
법정 결혼 휴가 3 일, 만혼휴가 취소.
이전 국가와 안후이성의 휴가 규정에 따르면 법정혼휴가는 3 일이며 만혼휴가는 이미 취소되었다.
앞서 정책에서 남성 25 세, 여성 23 세 등록 결혼은 만혼이라고 규정했다. 국가기관, 사회단체, 기업사업단위가 만혼에 대한 장려를 하고, 첫 만혼의 연장결혼 휴가는 20 일이다. 초안에서 만혼휴가 규정을 삭제했다는 것은' 이자녀 정책' 이 시행된 뒤 만혼을 포함한 신혼부부가 3 일 동안 혼인휴가를 즐길 수 있다는 것을 의미한다.
결혼 휴가 3 일, 만혼휴가 취소. 둘째, 출산 휴가는 이전에 만육의 장려정책이 있었다는 점을 상기시켜 주지만, 지금은 만육자의 경우 이 우대 정책이 취소된다. 즉, 그들은 일반인처럼 출산휴가를 즐긴다는 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가)
생활 속에서 많은 사람들이 출산휴가에 대해 잘 알지 못할 수도 있다. 법률의 규정에 따라 출산을 하면 어느 정도 상을 받을 수 있다. 즉 남자가 15 일간의 출산휴가를 받는 것은 우리 나라 발전에서 명시적으로 규정한 것이다.