1. 당사자의 생활이 방해를 받으면 경찰에 신고하여 자신의 권익을 보호할 수 있다.

2. 여러 가지 형태로 타인의 정상적인 생활을 괴롭히는 것은 불법이다. 세 번 이상 도달하면 피해자는 경찰에 신고하여 공안기관에 법에 따라 조사할 것을 요구할 수 있다.

3. 다른 사람의 정상적인 생활에 영향을 미칠 경우, 괴롭힘을 당한 사람은 공안기관에 신고하여 괴롭힘을 당한 사람에게 치안처벌을 할 수 있다.

4. 다른 사람을 괴롭히고, 줄거리가 심각하지 않고, 범죄를 구성하지 않지만, 치안행정책임을 추궁하고, 직장 성희롱을 어떻게 처리할지 추궁할 수 있다.

(1) 상대방의 애매한 행동을 두려워하고 긴장하지 마라.

(2) 평소의 일에서 자신의 정기와 용기를 보여 색냥이에게 덕이 없는 마음, 도둑이 없다.

(3) 직장에서 큰 입을 가진 친구를 사귀고, 그에게 소식을 전해 달라고 하면 색마가 놀라 쓰러질 것이다.

(4) 상사와 거리를 두다. 상대방이 다가올 때, 그는 무관심하고, 무의식적으로 그를 피하며, 그를 재미없게 만들 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 템페스트, 희망명언) 또한, 옷차림은 개인의 자유이지만, 너무 노출하지도 말고, 너무 섹시하지도 말라. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 자유명언)

(5) 성희롱에 직면할 때 우리는 항상' 아니오' 라고 말할 자유가 있다. 자신이 어떤 변태적인 사냥감이 되는 것을 상상하지 말고, 자신이 영원히 생명을 이어갈 힘이 있다는 것을 기억해야 한다.

(6) 업무의 독립성을 유지하고 자신의 능력을 키우고, 성을 통해 사장과 거래할 필요가 없다는 것을 분명히 알고 승진 또는 인정을 받는다.

법적 근거: 여성의 권리와 이익 보호법 제 23 조.

말, 글, 이미지, 몸짓 등으로 여성의 뜻을 거스르는 성희롱은 금지되어 있다.

피해 여성은 관련 기관과 국가기관에 불만을 제기할 수 있다. 불만을 접수한 관련 기관과 국가기관은 제때에 처리하고 처리 결과를 서면으로 통지해야 한다.

피해 여성은 공안기관에 신고할 수도 있고 인민법원에 민사소송을 제기하여 가해자에게 법에 따라 민사책임을 지라고 요구할 수도 있다.

제 25 조

고용 기관은 다음과 같은 조치를 취하여 여성에 대한 성희롱을 예방하고 제지해야 한다.

(1) 성희롱을 금지하는 규칙과 규정을 제정한다.

(2) 기관 또는 인원에 대한 명확한 책임;

(3) 성희롱 예방 및 억제를위한 교육 및 훈련 활동을 수행한다.

(4) 필요한 안전 조치를 취한다.

(e) 불만 전화, 이메일 등을 설정합니다. , 원활한 불만 채널;

(6) 건전한 조사 처리 절차를 수립하고, 제때에 분쟁을 처리하고, 당사자의 프라이버시와 개인 정보를 보호한다.

(7) 피해 여성이 법에 따라 자신의 권리를 보호하고, 필요한 경우 피해 여성에게 심리 상담을 제공하는 것을 지지하고 지원한다.

(8) 성희롱을 예방하고 제지하는 기타 합리적인 조치.