쓰촨 여경비원은 남자 동료가 괴롭힘을 당한 후 해고된 것을 반영하며 법적으로 상응하는 규칙과 제도가 있다. 첫째, 괴롭힘을 구성한다면 위법으로 정의해야 한다. 둘째, 회사는 부당한 이유로 여경비원을 해고해서는 안 된다. 다시 한 번, 여보안은 노동부에 신고해야 하고, 여보안은 그에 상응하는 증거 자료를 제공해야 한다. 다음 네 가지 방면에서 법률에 관련 규칙과 제도가 있는지 분석해야 한다.

첫째, 괴롭힘을 구성한다면 위법으로 규정해야 한다.

첫째, 법을 어겨야 괴롭힘을 구성할 수 있다. 관련 법률이 출범한 뒤 해당 괴롭힘의 이익을 보호하기 위해 쓴 법률 문서다. 이렇게 하는 것의 장점은 해당 사람들이 더 많은 법적 보호를 받을 수 있다는 것이다. 만약 약간의 문제가 발생하면, 이 규정들을 이용하여 자신의 권리를 수호할 수 있다.

둘째, 회사는 부당한 이유로 직원을 해고해서는 안 된다.

둘째, 회사가 부당한 이유로 직원을 해고해서는 안 되는 것도 중요한 요인이다. 회사로서는 임의로 직원을 해고할 경우 그에 상응하는 대가를 치러야 하기 때문이다. 이는 불합리한 일이기 때문이다. 직원들은 외부 불만 채널을 통해 처리할 수 있기 때문이다.

셋째, 여성 경비원은 노동 부서에 불평해야한다.

또 여보안은 불만을 제기하고 노동부에 신고해야 한다. 이런 방식의 장점은 노동부서가 스스로 결정을 내리고 자신의 권익을 침해로부터 보호할 수 있다는 것이다. 결국 기업의 행동은 이미 자신의 이익을 심각하게 침해했기 때문에 노동국이 중재를 할 수 있도록 허용해야 한다.

넷째, 여성 경비원은 그에 상응하는 증거를 제공해야 한다.

또한 여경비원은 자신이 실제로 남자 동료에게 괴롭힘을 당했다는 증거를 제시해야 하며, 동영상이나 녹음을 제공함으로써 해당 주장을 입증함으로써 회사의 중시와 회사 고위 지도자의 처리에 도움이 된다.

여성 보안 요원 권리 보호 고려 사항:

우리는 자발적으로 상응하는 증거 자료를 수집하여 자신의 권익을 보호해야 한다.