노무 파견 단위의 의무 1. 파견 단위는 파견된 근로자와 노동 계약을 체결해야 하며, (1) 계약 체결 기간은 2 년 이상이어야 합니다. (2) 노무파견 단위와 파견된 근로자가 체결한 노동계약에서 필수 조항에는 파견된 근로자의 고용인 단위, 파견 기간, 직위 등이 포함된다. 본법 제 17 조에 규정된 일반 노동계약의 필수 조항을 제외하고. 즉, 노동 파견 단위와 파견 근로자와의 노동 계약 체결에 필요한 조항은 (1) 고용 단위의 이름, 거주지 및 법정 대표자 또는 주요 책임자입니다. (2) 근로자의 이름, 주소 및 주민등록증 또는 기타 유효한 신분증 번호 (3) 노동 계약 기간; (4) 작업 내용 및 작업 장소; (e) 근무 시간 및 휴식 휴가; (6) 노동 보수; (7) 사회 보험; (8) 노동 보호, 노동 조건 및 직업 위험 보호 (9) 법률, 법규는 노동계약에 포함되어야 하는 기타 사항을 규정하고 있다. (10) 파견된 근로자의 고용인 단위 (1 1) 파견된 근로자의 파견 기간 (12) 근로자를 고용단위의 직위에 파견하다. 노무 파견은 본질적으로 일종의 임시 고용이다. 파견 단위와 파견된 근로자는 근로관계의 단기적, 고용 불안정이 기업, 근로자, 사회에 미치는 악영향을 피하기 위해 최소 2 년의 고정 기간 노동계약을 체결해야 한다고 법으로 규정하고 있다. 2. 파견 단위와 노무파견 계약을 체결하는데, 계약은 반드시 (1) 파견직과 인원 수를 약정해야 한다. (2) 파견 기간; (3) 노동 보수 및 사회 보험료의 금액 및 지불 방법; (4) 계약 위반에 대한 책임. 3. 파견된 근로자의 노무파견 협정 내용을 통보합니다. 기타 의무: (1) 파견된 근로자의 노동 보수를 공제하지 않습니다. (2) 파견된 근로자가 일하지 않을 경우, 노무 파견 단위는 현지 최저 임금 기준에 따라 월 단위로 노동 보수를 지급해야 한다. 노무파견의 임시성으로 인해 고용주가 노동자를 파견해야 하는 상황이 없을 경우 근로자는' 실업' 에 직면할 수 있는데, 이 규정은 근로자의' 실업' 기간 동안의 기본 생활을 보장하고 근로자가 생활난에 빠지지 않도록 하기 위한 것이다. (3) 파견 단위는 파견 된 근로자에게 수수료를 부과 할 수 없다. (4) 지역간 근로자 파견, 파견 근로자가 받는 노동보수와 근무조건은 고용인의 소재지 기준에 따라 집행된다. (5) 근로자가 법에 따라 노동조합에 가입하거나 조직할 권리를 보장한다. (6) 연대 배상 책임을 진다. 노무파견 단위 위법 행위로 인해 파견된 근로자의 합법적 권익이 훼손된 경우, 노무파견 단위가 배상 책임을 지고, 용공 단위와 파견된 근로자의 노무파견 단위가 연대 배상 책임을 진다.

법적 객관성:

중화인민공화국노동계약법 제 62 조는 다음과 같은 의무를 이행해야 한다. (1) 국가노동기준을 집행하고 상응하는 노동조건과 노동보호를 제공한다. (2) 파견된 근로자의 업무 요구와 노동 보수를 통보한다. (3) 초과근무 임금과 성과상여금을 지급하여 일자리 관련 복지를 제공한다. (4) 파견된 근로자에게 필요한 재직 훈련을 제공한다. (e) 연속 고용, 정상적인 임금 조정 메커니즘의 구현. 고용 단위는 다른 고용 기관에 파견된 노동자를 파견해서는 안 된다.