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Pua 가 직장에서 불법인가요?
법률 분석:

강제 철거는 폭력적인 철거라고도 하며, 다음과 같은 점을 해야 한다. 첫째, 폭력적인 철거 등 돌발 상황에 부딪히면 폭력으로 폭력을 억제하지 말고, 불필요한 피해를 입히지 않도록 마음을 진정시켜라. 물론, 불합리한 철거인들을 대할 때, 그들은 억울하고 분노하여 충동적인 일을 할 수밖에 없다. 그러나, 당신은 이 일에 더 좋은 해결책과 더 합법적인 해결책이 있다고 생각해야 합니다. 위반자는 결국 법률의 처벌을 받아야 합니다. 왜 스스로 해야 합니까? 둘째, 철거 법률 지식을 축적하여 자신의 권익을 보호한다. 철거된 사람은 평소에도 철거 상식을 이해할 수 있어, 철거된 사람이 경시할 수 없게 한다. 많은 철거자들은 법을 모르기 때문에, 감히 철거를 강행하거나 심지어 폭력적인 철거까지 한다. 사실, 법적 상식을 아는 한, 많은 상황들이 대처할 수 있으며, 자신의 권리는 모르는 사이에 침해당하지 않을 것이다. (존 F. 케네디, 법명언) 셋째, 수동적인 것을 주동으로, 자발적으로 증거를 수집하고 공안국에 신고한다. 공안국이 불복하거나 접수한 후 냉처리를 하면 법적 경로를 통해 공안기관에 행정복의를 제기할 수 있다.

법적 근거:

중화인민공화국 형법' 제 186 조 68 은행 또는 기타 금융기관의 직원들이 국가 규정을 위반하여 대출을 발행하거나, 액수가 크거나 큰 손실을 초래한 경우, 5 년 이하의 징역 또는 구속, 그리고 1 만 원 이상 10 만 원 이하의 벌금을 부과한다. 액수가 매우 크거나 특히 중대한 손실을 초래한 경우, 5 년 이상 징역을 선고받고 2 만 원 이상 20 만 원 이하의 벌금을 부과한다. 은행이나 기타 금융기관의 직원들이 국가 규정을 위반하여 관련 당사자에게 대출을 지급하는 경우, 전항의 규정에 따라 중징계를 받는다. 단위는 처음 두 가지 범죄를 저질렀고, 단위에 벌금을 부과하고, 직접 책임을 지는 임원과 기타 직접책임자에 대해서는 앞의 두 가지 규정에 따라 처벌한다. 관련 당사자의 범위는' 중화인민공화국 상업은행법' 및 관련 금융법규에 따라 결정된다.