노동법 제 4 조에 따르면, 고용인 단위는 법에 따라 건전한 규칙과 제도를 수립하여 근로자가 노동권을 누리고 노동의무를 이행할 수 있도록 보장해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법) 노동법' 제 89 조에도 "고용인 기관이 제정한 노동규정제도가 법률과 법규를 위반하면 노동행정부에서 경고하고 시정을 명령한다" 고 규정하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법) 근로자에게 손해를 입히는 사람은 배상 책임을 져야 한다. "

이는 규칙과 제도를 제정하는 것이 고용주의 권리라는 것을 설명하지만, 법률 법규는 고용인 단위의 노동규칙과 제도의 내용이 반드시 합법이어야 한다는 것을 분명히 요구하고 있다.

2, 규칙 및 규정 수립 절차는 합법적이어야합니다.

최고인민법원' 노동쟁의사건 적용 법률 몇 가지 문제에 대한 해석' 제 19 조는 "고용인 단위는 중화인민공화국 노동법 제 4 조에 따라 민주절차를 통해 제정된 국가법, 행정법규, 정책규정을 위반하지 않고 근로자에게 공시된 규제는 인민법원에 노동쟁의사건을 심리하는 근거가 될 수 있다" 고 규정하고 있다.

노동계약법' 제 4 조에도 고용인 기관이 규제제도를 제정하거나 수정하는 것은 직공 대표대회 또는 전체 직원토론을 거쳐 노조나 직공 대표와 동등하게 협의해 확정해야 한다고 명시했다. 규정제도 제정 절차의 합법성을 심사할 때, 주로 두 가지 측면을 심사한다. 즉, 규정제도는 내용상 반드시 직원 대표대회나 직공 대회 민주토론을 거쳐 결정해야 하며, 형식상 반드시 직공 대표대회나 직공 대회 민주토론을 거쳐야 한다.

3, 규칙 및 규정은 홍보 및 통보되어야합니다.

공개 원칙은 현대 법규 발효의 중요한 요소이다. 고용주의 노동규정제도는 반드시 공시해야 효력을 발휘할 수 있다. 공시가 없는 규제는 직원들에게 구속력이 없고 법적 효력이 없다. 노동계약법' 제 4 조는 고용인 단위가 근로자의 절실한 이익과 직결되는 규칙과 중대한 결정을 공시하거나 통보해야 한다고 분명히 규정하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법) 공시는 일반적으로 고용인 단위 문건 형식으로 발표되며, 고용인 단위 규정제도 수첩을 인쇄하여 공공장소에 발표한다.

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1, 쓰지 않음

일부 중소기업은 성문의 규칙과 제도가 전혀 없고, 관리자의 구두 소통에만 의지하고, 경영자가 시키는 전제 가부장식 관리 모델이다. 관리자는 개인의 호악과 경험에 의존하여 직원의' 위반' 행위를 처리한다.

이 시스템은 불법입니다.

위법 규정에는 내용 위법과 제정 절차 위법이 포함된다. 위법 위반은 현재의 주요 문제이다.

3. 조작성이 떨어진다

규칙과 제도를 제정하는 목적은 노동자를 지배하고 관리하기 위한 것이며, 객관적으로 근로자에게 구속, 규범, 심지어 강제적인 역할을 하기 때문에 규칙과 제도가 조작성을 갖도록 요구하는 것이다. 만약 규칙과 제도가 불완전하고 건전하지 않다면, 규정이 충분히 정련되지 않고, 존재하는 문제에 대해 유도와 규정을 할 수 없고, 명확하고 조작할 수 있는 규정도 없고, 금지성 규정도 있고, 그에 상응하는 징벌 조치도 없다면, 이런 규제는 응당한 구속과 규범 작용을 발휘할 수 없고, 왕왕 허황된 것이다.

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