채용이란 근로자와 직원을 채용하고 고용하는 것을 말한다. 자본주의 제도 하에서 직원을 채용하는 것은 자유 경쟁의 원칙을 채택한다.
이 회사는 허위 채용이 불법이며 구체적인 상황은 다음과 같습니다.
1. 고용인 단위, 인적자원 서비스 기관이 발표한 채용 정보가 사실이 아니거나, 불법이거나, 인적자원 서비스 기관이 법에 따라 인적자원 서비스 업무를 수행하지 않은 경우 현, 시 인적자원 및 사회보장행정부가 시정하도록 명령한다. 위법소득이 있고, 위법소득을 몰수한다.
2, 수정 거부, 벌금 1000 원에서 50,000 원. 줄거리가 심하여 인적자원 서비스 허가증을 해지하다. 다른 사람에게 손해를 입히는 사람은 법에 따라 민사 책임을 져야 한다. 기타 법률 법규를 위반하는 것은 관련 주관 부서가 법에 따라 처벌한다. 당사자에게 손해를 입히는 사람은 마땅히 배상 책임을 져야 한다.
법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 18 조, 다음과 같은 노동계약은 무효입니다.
(a) 법률 및 행정 규정을 위반하는 노동 계약;
(b) 사기 및 위협 수단으로 체결 된 노동 계약.
무효한 노동계약은 체결 시점부터 법적 구속력이 없다. 노동계약 부분이 무효임을 확인하고, 나머지 부분의 효력에 영향을 주지 않고, 나머지 부분은 여전히 유효하다.
노동계약의 무효는 노동쟁의중재위원회나 인민법원에 의해 확인된다.
제 19 조 노동 계약은 서면으로 체결되어야 하며, 다음과 같은 조항을 갖추어야 한다.
(a) 노동 계약 기간;
(2) 작업 내용;
(3) 노동 보호 및 노동 조건;
(4) 노동 보수;
(5) 노동 규율;
(6) 노동 계약 해지 조건;
(7) 노동 계약 위반에 대한 책임.
전항에서 규정한 필수 조항 외에 노동 계약 당사자는 다른 내용을 협상할 수 있다.