1. 관련 법률에 따르면 기업, 사업 단위 및 자영업자는 법정 퇴직 연령을 초과하는 근로자를 채용하는 것을 금지하지 않습니다. 이는 시민들이 노동권을 행사하고 노동의무를 이행하는 연령 하한은 관련 금지성이 있고 관련 법령은 근로자의 연령 상한선을 어느 정도 제한하지 않는다는 것을 보여준다. 시민들은 만 16 세가 되면 모두 노동을 행사할 권리가 있다. 고용주가 정년퇴직 연령에 도달한 근로자를 채용하는 것은 불법이 아니며, 근로자 본인과 고용인이 형성한 노동계약은 무효계약의 범위에 속하지 않는다. 이에 따라 정년퇴직 연령에 도달하고 고용주를 위해 계속 일하는 근로자는 노동법 조정 대상에 속한다.

2. 물론, 우리가 퇴직한 후에도 계속 일할 수 있지만, 우리 퇴직자는 근무단위에서 재취업하는 것이므로, 우리는 노동계약 형식에 얽매일 수 없고, 노동계약 형식에 얽매일 수밖에 없다. 퇴직자로서 정년퇴직 연령을 지나 관련 규정에 따라 노동계약 체결에 맞지 않으면 노동계약만 체결할 수 있기 때문이다.

어떤 상황에서 은퇴할 수 있습니까?

(1) 남성 근로자 60 세 이상, 여성 간부 55 세 이상, 여성 근로자 50 세 이상, 연속 근무 연령 또는 근무 연한 10 년;

(b) 우물 아래, 고공, 고온, 중체력노동 및 기타 유해한 건강 업무에 종사하는 근로자, 남성은 만 55 세, 여성은 만 45 세, 연속 근로연수 또는 근로연수 만 10 년;

(3) 남성은 만 50 세, 여성은 만 45 세, 연속 근무 10 년, 병원 검진을 거쳐 노동감정위원회를 통해 노동능력을 완전히 상실한 직원을 확인한다.

(4) 노동으로 불구가 되어 병원 검진을 통해 노동능력을 완전히 상실한 근로자 (노동감정위원회 확인).

법적 근거:

중화인민공화국 노동법

제 85 조 현급 이상 인민정부 노동행정부는 고용주가 노동법, 법규를 준수하는 상황을 법에 따라 감독하고 점검하며 노동법, 법규 위반 행위를 제지하고 시정을 명령할 권리가 있다.

노동계약법

제 39 조 제 4 항은 근로자가 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺고, 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 영향을 미치거나, 고용주가 시정을 거부하는 것을 거부한다면, 고용인이 노동계약을 해지할 수 있다고 규정하고 있다. 이에 따라 근로자는 전일제로 근무하고, 고용인은 노동계약을 해지할 권리가 있다.

제 9 1 조는 고용주가 다른 고용주와 함께 노동계약을 해지하거나 해지하지 않은 근로자를 채용하여 다른 고용주에게 손해를 입히는 경우 연대 배상 책임을 져야 한다고 규정하고 있다. 노동 계약법은 시간제 일을 제창하지 않는다는 것을 알 수 있다.