아무리 좋은 협력 관계라도 협의에 서명하는 것이 가장 좋다. 합작경영이기 때문에 모든 파트너는 손실에 대해 연대 책임을 져야 한다. 계약서에 서명하지 않으면 다음과 같이 많은 분쟁이 발생할 수 있습니다.

민법 일반 규칙 제 5 조에 따르면

개인 파트너십

제 30 조 개인 파트너십은 두 명 이상의 시민이 자금, 재료, 기술 등을 제공하는 것을 가리킨다. 협의에 따라 각각 경영하고, 합작하여 경영하고, 공동으로 일하다.

제 31 조 파트너는 출자액, 흑자 분배, 채무 부담, 입당, 탈퇴, 파트너십 해지 등에 대한 서면 협의를 체결해야 한다.

제 32 조 파트너가 투입한 재산은 파트너가 통일적으로 관리하고 사용한다. 합자기업이 축적한 재산은 파트너의 소유이다.

제 33 조 합자기업은 점포를 가질 수 있고, 법에 따라 등록을 승인하고, 등록을 승인하는 경영 범위 내에서 경영에 종사할 수 있다.

제 34 조 개인 파트너십의 경영 활동은 파트너에 의해 결정되며 파트너는 집행과 감독을 할 권리가 있다. 파트너는 책임자를 지명할 수 있다. 전체 파트너는 합자기업 책임자와 기타 인원의 경영 활동에 대해 민사 책임을 진다.

제 35 조 합자기업의 채무는 파트너가 출자 비율이나 약속에 따라 각자의 재산으로 청산 책임을 진다. 파트너는 합작기업의 채무에 대해 연대 책임을 진다. 단, 법률에 별도로 규정된 것은 제외한다. 동업자가 동업자의 채무를 자신의 몫을 초과하는 것을 상환하는 것은 다른 동업자에게 추징할 권리가 있다.

이상의 총원칙은 모두 전체 파트너의 권익을 보호하기 위한 것이며, 분쟁이 발생하면 법에 따라 해결할 수 있다.

대주주는 절반만이 아니라 절반 이상의 주식을 차지하는 것이 좋다. 만일 다른 세 사람이 연합하여 반목한다면, 너는 여전히 절대적인 통제권을 가지고 있다. 또한, 급여 문제는 대답하기 어렵다. 왜냐하면 네가 어떤 업종을 하고 있는지, 모든 사람이 구체적으로 어떤 일을 담당하고 있는지 잘 모르기 때문이다. 직원 조직 구조를 설계하여 해당 직책에 따라 각 직무에 대한 보수를 설정할 수 있다. 모든 것이 표준 절차에 부합해야 하며, 모든 합의와 헌장은 법적 효력을 확인하고 분쟁과 법적 위험을 피하기 위해 서면으로 서명해야 한다는 점을 기억하십시오. 만약 당신이 법인이라면, 특히 당신이 위험을 통제할 수 있는 능력이 있는지 고려해야 합니다. 동업자의 장사 문제는 비교적 복잡하여 법률 등 전문가와 상담할 수 있다.