직업병 예방 업무를 더욱 강화하고 근로자의 건강권익을 보호하기 위해 중화인민공화국 직업병 예방법은 2009 년 5 월 15 일 정식으로 시행되었다. 이 법은 직업병의 예방, 진단, 치료, 감독 및 관리에 대해 상세히 규정하고 직업병 예방 및 치료 추진을 위한 법적 근거를 제공한다. 직업병은 노동 과정에서 유독성 유해 물질이나 작업 환경 요인에 노출되어 발생하는 질병을 말한다. 이 법은 고용인 단위가 직업병 예방의 주체 책임을 이행하고 필요한 기술 조치, 관리 조치, 개인 보호 조치를 취하여 직업병의 발생을 예방해야 한다고 규정하고 있다. 동시에 근로자는 안전 생산의 법률, 규정 및 규정을 준수하고 개인 보호 용품을 올바르게 사용해야 한다. 직업병에 대한 예방 조치 외에도 이 법은 직업병에 대한 치료와 배상 제도를 규정하고 있다. 고용 단위는 근로자를 조직하여 직업건강검사를 하고 직업병을 앓고 있는 근로자를 치료하고 간호하며 그에 상응하는 경제적 보상과 손해배상 책임을 져야 한다.
이 법에 규정된 직업병의 종류는 무엇입니까? 중화인민공화국 직업병 예방법' 은 직업병의 분류에 따라 직업병을 진폐병, 화학중독, 물리적 손상, 방사성 손상, 생물학적 손상의 다섯 가지 범주로 분류했다. 각 직업병에는 적절한 예방 요구 사항과 치료 보상 규정이 있다.
중화인민공화국 직업병 예방법 시행은 근로자의 건강한 권익을 보호하기 위한 강력한 지원을 제공한다. 직업병 예방에서 고용 단위는 주체적 책임을 이행하고, 예방치료를 강화하고, 근로자의 건강을 보장해야 한다. 근로자는 직업건강안전 관련 법규를 준수하고 자각적으로 개인 보호 조치를 취해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 직업병 예방법 제 2 조 국가는 직업병 예방 업무를 중시하고, 건전한 예방 위주 예방, 예방 결합, 보장 치료, 감독 관리를 위한 직업병 예방 체계를 세우고, 직업병 예방 업무를 추진하고, 근로자의 건강한 권익을 보호한다. 이 법 제 4 조는 "고용인 단위는 직업병 예방의 주체 책임을 이행하고 필요한 기술 조치, 관리 조치, 개인 보호 조치를 취하여 직업병의 발생을 방지해야 한다" 고 규정하고 있다. 이 규정들은 직업병 예방 업무에서 국가와 고용 단위의 책임과 의무를 분명히 했다.